大马女子被踢出工作群,并告知被解雇,老板:因为政府要我们付1500令吉最低薪金

司马姨 2022/03/26 檢舉 我要評論

一名女子在社交媒体上抱怨。当她收到雇主的私人信息通知她被解雇并询问原因时,雇主回答说:“因为政府要我们支付1500令吉的最低工资”!

名为莎的女士昨天在TikTok上传了一段视频,称当雇主把她踢出WhatsApp工作群并告诉她“你被解雇了”时,她感到震惊。

莎的视频显示,一开始显示的是被用人单位踢出工作群的截图,随后莎询问用人单位原因,视频便出现雇主发简讯通知莎被解雇的截图。

“莎,你明天不用做了,不用来上班……我们照常4月5日给你发工资。”

当莎问及解雇她的原因时,雇主回答说:“我被迫作出这个决定,因为政府发信说要支付1500令吉的最低工资。我很抱歉。”

首相拿督斯里依斯迈莎比利日前宣布,我国将从5月1日起实施1500令吉的最低薪酬制度,首先从大型企业和政府关联公司开始实施。消息一出,不少商界人士反对,认为现在做调整非常不合适恐怕会再次掀起百物上涨的情况。

莎的视频引发网友关注和热议。短短一天时间,该视频累计观看量达320万次。

很多网友对莎无故被解雇感到不安,建议她向劳动局举报,包括没有给予解雇通知期。有人留言声称在行动管制令期间被雇主解雇,到劳动局后胜诉;另有网友评论称,如果用人单位没有给出解雇通知期,有关员工至少可以获得3个月工资的补偿。

根据1955年《就业法》第13(2)条,如果另一方故意违反服务合同,,可不经通知终止雇用关系。

然而,该法第13(1)条规定,如果双方在通知期结束前终止雇用关系,应向另一方支付相当于通知期内应得雇员工资的数额
赔偿。

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