最近经常在社交媒体上看到一些招聘员工的帖子，却迟迟请不到人，抱怨年轻人不吃苦，有时招不到员工这可能也是用人单位应该反思的问题。
近日，一名马来西亚网友匿名投稿吐槽一则招聘帖。雇主列出了 Admin的工作要求，但工资只有1300令吉！贴主直言“难道就不心疼他过不了日子吗？”，戳中了很多现代打工人的心声！
原文如下：
吐槽一下RM1，300上下工资想请admin，并且想要有责任心，反应敏捷，态度好，全勤不需要 flexibility，上五天半班的大老板、小老板们。
RM1300是想邀请多厉害的人？如果那个人只能申请1300令吉的工作，这几乎可以预测他的素质。如果offer这么低，offer 那么低还好意思在社交媒体讨伐：请的人不好，请不到人，面试完也不入职。我真的为这些公司感到脸红。
有责任心，反应敏捷，态度好，全勤不需要 flexibility。一个工作五天半的人，怎么能舍得只给他RM1，300？他活不下去你不觉得难过吗？
是啊，生意难做，给人留条活路吧？如果压人这么低的价钱，那很好，不要出来说你请的人不好。所谓一分钱一分货，劳动力市场也是如此！谢谢！
真是我老板的真实写照！
外人从来都不是最合适的人选…
这是10年前Admin 的工资吗？
如今，外劳的工资比你我都高！
马来西亚外劳“在Ladang驾拖拉机”月薪高达5400令吉！
是员工还是慈善机构？
只要老板不尴尬，尴尬的是员工。
网友切身感受！幸好是前任老板…
老板或前老板有没有对你说过这样的话？
时至今日，1300令吉的薪水在东马仍然很普遍！
宁愿去邻国找一个懂得珍惜你的雇主！
这份工作不适合你，并不意味着不适合别人，或者有人需要。
老板的辛苦也应该被体谅。
就现实而言，1300令吉的收入在马来西亚真的不容易生存…
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