导语： 现在，新加坡服务行业 每7个本地员工 可以雇一个S Pass员工，将来必须要 9个本地员工 ，才能雇一个S Pass员工。

一直以来，为了保证本地人的就业，新加坡对于公司聘请外劳的数目（EP除外）是有配额限制的。服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%。WP的配额不同的行业差别很大。

现在，这个配额还在不断缩水……

新加坡人力部计划进一步调整外籍工人政策，其中包括提高S准证和就业准证的薪金门槛。（联合早报/档案照）

（新加坡27日讯讯）新加坡人力部计划进一步调整外籍工人政策，其中包括提高S准证和就业准证的薪金门槛。

目前，适用于技术人员的S准证薪金门槛为每月固定收入不少于2400新元（约7326令吉），而适用于专业人士、经理和行政人员的就业准证，薪金门槛刚在今年5月1日提高至3900新元（约1万1906令吉）。

新加坡人力部长杨莉明在该部政府施政方针附录中指出，我国外籍工人政策的宗旨在于支持经济发展，从而为国人制造良好的就业机会，这些政策不时调整，以便在保持强有力新加坡雇员核心的同时，也能满足企业的人力需要。

她也指出，当地每10名就业者中就有近6名从事专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET）职业，这个比率已跻身全世界最高之一，就业准证持有者和本地PMET也有1对7的比例。

杨莉明也说：「我国对世界保持开放以加速复苏的步伐，但这场危机凸显了雇主公平对待新加坡人的重要性，雇主应在可行情况下，实现S准证和就业准证持有者的多元化。」