导语: 现在,新加坡服务行业 每7个本地员工 可以雇一个S Pass员工,将来必须要 9个本地员工 ,才能雇一个S Pass员工。
一直以来,为了保证本地人的就业,新加坡对于公司聘请外劳的数目(EP除外)是有配额限制的。服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%,而其他行业的SP配额是总员工的20%。WP的配额不同的行业差别很大。
现在,这个配额还在不断缩水……
新加坡人力部计划进一步调整外籍工人政策,其中包括提高S准证和就业准证的薪金门槛。(联合早报/档案照)
(新加坡27日讯讯)新加坡人力部计划进一步调整外籍工人政策,其中包括提高S准证和就业准证的薪金门槛。
目前,适用于技术人员的S准证薪金门槛为每月固定收入不少于2400新元(约7326令吉),而适用于专业人士、经理和行政人员的就业准证,薪金门槛刚在今年5月1日提高至3900新元(约1万1906令吉)。
新加坡人力部长杨莉明在该部政府施政方针附录中指出,我国外籍工人政策的宗旨在于支持经济发展,从而为国人制造良好的就业机会,这些政策不时调整,以便在保持强有力新加坡雇员核心的同时,也能满足企业的人力需要。
她也指出,当地每10名就业者中就有近6名从事专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)职业,这个比率已跻身全世界最高之一,就业准证持有者和本地PMET也有1对7的比例。
杨莉明也说:「我国对世界保持开放以加速复苏的步伐,但这场危机凸显了雇主公平对待新加坡人的重要性,雇主应在可行情况下,实现S准证和就业准证持有者的多元化。」