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新加坡一经理带227员工跳槽,被判赔偿原东家$850万损失
2021/09/19
2021/09/19

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跳槽并非完全不可取,但是一定得让其产生正向的意义和价值,也就是得想明白:跳槽可以有助于自己解决什么样的问题。

升职、加薪、走上人生巅峰,一直是职场人的追求,跳槽也成为许多职场人的选择,但是你见过227名员工集体跳槽吗?

终于!牵扯了近3年的新加坡史上首起保险经纪大规模跳槽案有了审判结果。

一位从业多年金牌的经理带着227位员工跳槽到竞争对手的公司,原东家也是怒而告上法庭,要求其赔偿永久损失高达25亿!

官司拉扯多年,金牌经理最终被判原东家850万新元(约4250万人民币)!数额之大,也是史上少有,快来一起来看看是咋回事吧!

金牌保险经理“叛变”原东家,

带走224名职员投诚竞争对手

这起轰动全岛的保险经纪“判逃案”发生在新加坡知名保险公司——保诚保险公司,也就是本起案件的原告。

2019年,保诚向高庭控告之前曾在他们公司担任“金牌”经理的陈某义(化名),称他在任职期间,为了一己私利,不惜牺牲公司利益,秘密策划“集体叛变”,除了他本人,他还计划带走公司将近227位职员。

保诚称因为竞争对手承诺给陈某义提供了1亿5000万的“作战”资金,前提是他必须争取到250人成功跳槽,如果超过100人,还有额外奖励。

这对陈某义来说,并非难事。要知道,他在保诚保险工作期间,曾负责管理以自己英文名命名的保险经纪组织(Peter Tan Organisation,简称PTO),领导着约500名保险经纪。

 就这样,他秘密召开了至少12次内部会议,并要求全员不能泄露会议内容,带走一半精锐的秘密就此展开了。

集团辞职引怀疑,

原东家索赔25亿永久损失

时机逐渐成熟,集团“叛逃”开始。为尽量不引人怀疑,他们决定分批行动。

在2016年6月15日至17日,他手下的244名经纪人先后辞职,加入竞争对手英杰华(Aviva)的财务顾问公司。而他本人也在同年7月8日辞职,以PTO管理与顾问私人有限公司的名义,与保诚的竞争对手英杰华(Aviva)合作。

薅羊毛不可怕,可着一只羊薅羊毛,这就不仗义了。于是,保诚怒而将其告上法庭。指陈某义从2016年4月开始精心布局,未辞职前就拉拢下属跳槽,违反受托责任,导致公司承受显着和长久性的损失。

根据公司推算,如果244名保险经济没有跳槽的话,在2016年到2025年期间,会给公司创造3亿元的利润。如果永久保留在保诚,则会给公司带来25亿的利润,所以这个钱要陈某义承担!

原东家反间计,

20多份录音揭秘实情

而保诚之所有如此成竹在胸,索要高昂赔偿,也是因为抓到了陈某义的铁证。

在怂恿员工跳槽时,一名女经纪假装想要跳槽,在与会时偷偷录音。20多份录音也在高庭上被作为证据存放,其中多有提到“选择留下(保诚)是愚蠢的”、“最后一次帮你们”、“留下三年内必定后悔”……这些字眼,对陈某义非常不利。

被告承认带员工跳槽,

但拒绝赔偿款

9月17日,陈某义在高庭上承认确实曾和英杰华讨论,游说经纪和经纪组长离开保诚保险或跳槽到英杰华工作,这点他不再否认。

因此,陈某义被令支付850万新元给保诚保险,当中包括480万元的赔偿、120万元的利息、以及250万元的律师费。

不过,赔偿金的数额他却不接受!他是游说了23名经纪组长和204名经纪,共227人,但他实际上只带走了244名经纪和经纪组长。而保诚保险所蒙受的损失,要从2016年5月9日起算,直到同年7月23日。

他的代表律师也反指,保诚保险就是为了对离职的陈某义展开报复,索赔的款额“荒谬”,25亿甚至比不丹的国内生产总值还高。于是,双方都对部分裁决不满,要上诉。

双方拉扯,

是蓄意报复还是据理力争

面对追讨巨额赔偿的质疑,保诚也回应到,陈某义的经济组织是公司部门中规模最大、盈利最高的一组,连年被评为优秀团队。而作为经理,陈某义在离职前的年收入就已高达970万新元。这笔赔偿对他来说,并不过分。

而陈某义也曾否认指控,反指保诚保险公司无效终止他的服务。以及怂恿他旗下的两名保险经纪何某玉(34岁)与黄某良(36岁)出卖他,违反保密协议。

案情是否再有新番儿,我们还不知道,但双方的陈词大概都有这儿了,你觉得陈某义应该赔偿原东家850万新吗?

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