外国人抢本地人饭碗引热议,新加坡部长:无论国籍,一视同仁

小新知道 2021/07/10 檢舉 我要評論

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新加坡与印度签署的全面经济合作协定(CECA),过去几年来成为国人高度关注的课题,它在网上或是民间引发的广泛讨论中,有多少是合理的质疑,或是因误解而产生的焦虑,即使是在去年的大选选战中,也没有得到全面的审核和解释,而更多是各说各话,没有太多交集。

外国人与本地人抢饭碗的话题,在长期依赖外来劳力的新加坡一直都是热门话题。尤其是新冠疫情之下,新加坡的经济、就业市场损失惨重,裁员、减薪危机此起彼伏。

生计问题受到威胁,岛内排外的传言也不胫而走。尤其是新加坡与印度签订的自由贸易协定(简称CECA),让本地人觉得自己的工作会被外国人抢走,岛内吵得是不可开交。工作准证数据大曝光:印度人涌进来、中国人不想来、15万外国人离开,人荒下的新加坡该何去何从~

李显龙总理也发文呼吁停止煽动排外情绪

反对党质疑:

新加坡给印度职员“开后门”

这起全民热议的导火索还要从昨晚的国会讲起,卫生部长王乙康针对质疑给印度籍工作准证持有者“开后门”,进行了纠正和澄清!

因为CECA,本地就业准证印度人员比率增加?!

有数据显示,在新加坡本地就业准证中,来自印度的人员比例从2015年的13%时增长到了2020年的26%,5年比例几乎翻了一倍,

但这个比例的增加绝对不是因为CECA。

随着数码化深化到各行各业,企业对技术人才的需求出现显著增长。而这部分专才大多来自印度和中国,中国本地出现大量“独角兽”企业,很多中国人选择留在工作,不愿来新加坡,那一直向外寻找就业的印度人就大量地进入新加坡也就能解释得通。

专业人才享国民政策?!

新加坡向全球招募优秀人才,但即便是专业人才也不能享有国民待遇。

前进党称,CECA的签署意味着新加坡必须无条件让大量印度籍专才自由流入新加坡并享有国民待遇。王乙康表示新加坡的移民与外籍人才政策不受CECA影响,同时协定上也没有任何文字注明印度籍专业人才将享有国民待遇,新加坡依然有对外国人来本地的监管能力。

印度专才可以自由来新工作一年?!

前进党称,CECA协定列出127个专业类别的印度籍专才均能自由来新加坡工作一年。

清单上只是说明哪些专业类别的印度籍专才可以申请来新加坡工作,而不是说申请了新加坡就一定会批准!而事实是新加坡所有的外籍专业人才都必须事先符合申请本地工作准证的条件后,才能在这里工作。

无论国籍

申请工作准证时都一视同仁

回复完以上争议,人力部长兼贸工部第二部长的陈诗龙医生表示,自2005年开始本地持工作准证的外国人主要集中在中国、印度、日本、马来西亚、菲律宾和英国,这6个国家占了全部工作准证的大概三分之二,超过一半。

他强调,在审核工作准证申请时,都必须满足相同的条件才能获批就业。无论国籍,政府都一视同仁。所以在制度上给印度专才开后门的情况,是不存在的。本地人既不用担心国民待遇会被分走,其他国籍的员工也不用担心社会不公平。

本地人非但没有被抢饭碗

还被市场处处优待

其次,我们再回归到外国人有没有抢本地人饭碗的问题。

大家之所以再次提起这个话题,跟金融和IT行业就业准证增长了40%的这一事实脱不开关系,但这果真侵占了本地人的工作计划吗?

据大数据显示,在IT行业,就业准证持有者是增加了约2万5000人,但于此同时,政府也为本地专业人才创造了3万5000个工作岗位,数量远超1万个。

在金融业,就业准证持有者增加了约2万人,但政府也为本地专业人才创造了8万5000个工作岗位,整整多出4倍有余!

我们再从全行业来看,虽然外籍专业人才的人数从2005年的6万5000人增至2020年的17万7000人,多了11万2000人,但在这几年,本地的专业人才也增加了38万人……这些数据都能说明,外国人抢本地人饭碗的问题根本就不成立。

反而在凡事国民优先的操作下,新加坡闹起了“人荒”,近15万名外国人离开新加坡,PR、准证均减少……

近15万人离开新加坡

加剧本地“人荒”

新加坡闹“人荒”已经成为不争的事!劳工如此,各行各业亦是如此。根据新加坡“2020年全国人口普查”第一批数据,新加坡永久居民(PR)人数下降了近2万人。

数据来源:新加坡统计局

另外,在2000年到2010的上个10年里,新加坡的人口平均每年增长2.5%,而2010年到2020年这10年里,新加坡的人口平均每年稚增长1.1%,连上个10年的一半都不到!

将2020年单独拿出来看,跟2019年相比,新加坡2020年的总人口下降0.3%,主要因为新冠疫情和经济增长放缓,非居民人口减少了2.1%,也就是说在新加坡持有工作准证人群减少了。这些人里有被裁员,也有主动离开。

一方面本身新加坡就严重缺人,另一方面去年又有超过15万人离开新加坡!这导致新加坡人力严重紧张。

新加坡引进1300名中国劳工

却难添外力缺口

为缓解本地确认的现状,新加坡决定暂时允许建筑公司,申请让中国建筑工人先入境再考核后。

鉴于大马、印度疫情的影响,新加坡建设局决定从5月开放为期6个月的临时措施,将那些未经考核的中国工人,可直接受聘来新加坡,先入境再去特定的培训中心考取技术认证。

截至6月底已有超过200家业者提呈申请引进了1300名中国劳工,虽说这些客工申请入境的程序最长得花4个星期,但相比于临时措施之前的时间就要缩短很多。

不过这1300人,人数的确太少了。据初步估计,新加坡目前还需要超过1万名员工,装修业则估计需要多6000个。

新加坡为解决“人荒”

预计将放开准证申请政策

针对新加坡本地人口“人荒”问题,协助管理国家人口及人才署的总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮强调,新加坡政府着重打造坚实的新加坡核心,再以永久居民和非居民人口来加固。

2020年,15岁以下居民的比例从17.4%下降到了14.5%。正如我们所了解的,新加坡女性生育的孩子也更少。结过婚的40岁至49岁女性居民所生的孩子,从10年前的平均两人,减至去年的1.76人。

可见仅仅依靠新加坡本国人口来解决劳动力短缺的问题简直是天方夜谭,无论怎么分析,新加坡接下来都会采取相对宽松的移民政策,吸引外部人才留在新加坡。

莫看江面平如镜,要看水底万丈深。 最新最in消息每日放送,在这里发现不一样的新加坡,继续关注大马新加坡热爆新闻 继续洞见,新加坡。

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