新加坡,又要降薪了?

尼古拉斯·串红 2020/10/17 檢舉 我要评论

雇主可考虑暂时减薪应对眼前的经济困境,以避免进行裁员,但俗称「第13个月花红」的常年工资补贴应该继续发放,以帮助员工应付岁末的节庆开支。

 

全国工资理事会推出补充指导原则,建议雇主在采取所有成本削减方案和耗尽政府援助后,如果仍面对困境,雇主可以暂时削减员工的薪金,并通过采纳灵活工资制度,尽量保住员工的饭碗,并在未来情况好转后,恢复员工的薪金。

 

 

政府已经接纳这套补充指导原则,补充指导原则将从11月1日起生效,直到明年6月30日。该方案主要有以下6个要点:

 

要点

1、雇主可以 先削减员工的 可变动薪金部分,并在必要时才削减员工的底薪。

 

2、理事会也建议公司管理层带头减薪,同时鼓励尚未采纳灵活工资制度的公司立即这么做。

 

3、低薪员工,理事会建议雇主通过 冻结薪金的方式,让那些 薪金少于1400新币的工友,能继续享有同样的薪资。

 

4、中层和高层管理人员,包含每月可变动部分和常年可变动花红的薪金可变动部分,分别为40%和50%。

5、如果企业一向来都有给予员工俗称「第13个花红」的常年工资补贴,也可以继续这么做。

 

6、工资会表示,如果调整了薪金可变动部分还不足够,雇主可考虑暂时 减少基本工资

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