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新加坡这个时候最“吃香”的工作,可能是你以前瞧不起的工作
2021/09/14
2021/09/14

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缺人,缺的都是海外客工,海外客工的薪资待遇普遍上涨,新加坡眼下正在遭遇海外客工“跳槽”热。因为疫情原因,很多海外客工无法进入新加坡工作,现在各行各业缺人,很多临期的海外客工人心浮动。

工程多、客工少,承包商大打挖角战提高工资吸引客工跳槽,导致小型建筑公司面临更严峻的人手短缺和人工成本上涨问题。

主要负责防火项目的本地建筑公司OS Builders单在上个月,就有三名客工被挖走,公司目前仅剩约10名工人。公司负责人黄秀容受访时说,为确保手上的四个工程项目能如期完工,她必须聘用临时工。

“以前请临时工的工钱一天不到100元,现在提高到约150元,有些更是要200多元。现在我也只请得到六名临时工,要更多都没有。”

建筑公司Greatearth因周转不灵而宣布破产,申请清盘,其他建筑业者也心有戚戚焉,人手短缺已经成了众多问题当中最难解套的一环。

为了舒缓客工不够的问题,人力部允许建筑业者转让客工。欲雇佣者取得现有雇主同意后,可为持有工作准证的客工申请转换雇主。若客工的准证在40天内就到期,欲雇佣者则不必征求雇主同意。

但是,为避免客工过度流动,人力部也推出临时配额制(Temporary Quota System),限制转让客工的人数。有鉴于建筑行业继续人手短缺,挖角情况仍然严重,临时配额制延长至今年11月底。

临时配额制意味着建筑业者不经原雇主同意就雇用转让客工的人数有了限制,视个别企业的员工总数而定。

若是少于20人的小公司,12个月内最多可聘用两名转让客工;介于20人至199人的公司有三个名额,200人及以上的公司有四个名额。

不过,黄秀容说,因无法在短期内引进更多客工,再加上留在本地的客工人数有限,挖角问题还是难以避免。为避免客工跳槽,黄秀容也将他们的工资调高近一倍至1000多元。

“我还有一些客工的准证要到期了,若继续被挖角,真的会无法应付。我希望当局能保护我们这些小公司,允许我们不要把客工转让出去。”

雇有约20名客工的陈宝荣建筑公司为避免工人被挖走,单在今年就两次调整他们的薪金,目前所支付的工资增加一倍左右。目前为止,公司有一名工人被挖走。

公司总监陈丽明说,目前市场上的建筑需求颇高,但人手不足导致她不敢接下太多新工程,造成不少损失。

“我们目前已为约10名缅甸和印度籍客工申请到原则性批准信,现在只是希望他们能够快点入境,解决人手短缺的问题。”

陈丽明透露,因隔离和检测等费用,目前要引进一名客工须花费至少3000元。

因冠病疫情的关系,建筑业者难以引进更多客工来应付人手需求,导致一些建筑商出高价挖角。

分包商:须支付一系列隐形费用

蔡姓分包商受访时透露,除了为留住现有的30多名客工而调高他们的工资约三成以外,公司也须支付一系列“隐形”费用,是一笔不小的开支。

自今年5月左右,他公司共有约八名印度籍客工暂时回国探亲,但公司仍保留他们的工作准证,每个月继续支付劳工税。



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