新加坡员工和雇主「很受伤」,人力部长的解释更让人「窝火」

木葉飛舞之處,火亦生生不息 2020/08/29 檢舉 我要评论

导语:就业准证(Employment Pass)一般发给专业人员或经理级员工,S准证则发给中等技术外籍人才。 这项宣布让许多新加坡员工和雇主的玻璃心很受伤。

人力部长杨莉明。(通讯及新闻部提供)

作者 张丽苹

两天让不少新加坡人感到「佛都有火」不吐不快的,就是人力部(27日)关于外籍员工薪金要求收紧的宣布。

从9月1日起,外籍员工在本地申请就业准证的月薪最低门槛,将从3900元提高至4500新元(增幅600元),金融领域的外籍员工就业准证月薪最低门槛到了12月1日,还会进一步从4500元提高至5000新元(总增幅1100元)。S准证员工的月薪最低门槛,则会在10月1日,从2400元提高至2500元(增幅100元)。

就业准证(Employment Pass)一般发给专业人员或经理级员工,S准证则发给中等技术外籍人才。 这项宣布让许多新加坡员工和雇主的玻璃心很受伤。

凭什么给外籍员工「加工资」却偏偏忽略国人?

疫情期间这么辛苦了,为什么还要加重雇主的经济负担?

人力部长杨莉明昨天在线上记者会上的一番解释,进一步让玻璃心碎了一地。

人力部长杨莉明。(视频截图)

杨莉明解释说,人力部是希望企业能重新检讨现有的员工组合,然后做出适当调整来降低人力成本。提高外籍员工申请就业准证和S准证的月薪最低门槛,「并非向雇主喊话,让他们增加外籍员工的薪金」。

「根本不是这样的。我们只是认识到,在目前的(疫情)环境下,我们希望雇主能变得更具选择性,而一种能轻轻推动(nudge)雇主这么做,让他们变得更具选择性的做法,就是提高他们外籍员工的薪金门槛。」

「这么一来,雇主就有时间考虑,目前的员工组合是不是自己最想要保留的,或者等到就业准证或S准证到期面对自然‘淘汰’时,让雇主想想是不是应该调整劳动力团队的规模。」

杨莉明也重申,此次调整并非因为大选结果,若要避嫌,当局大可等到明年发表财政预算案时才宣布。不过,从今年发表第一份财政预算案至今,新加坡的经济情况已经出现巨大改变。

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