新加坡又有新规定,网友看完表示:在新加坡工作也太幸福了吧

小新知道 2021/07/05 檢舉 我要評論

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新加坡得天独厚的地理位置,造就了其作为全球知名的金融中心地位,世界五百强企业很多在此设立总部。发达的经济,花园般城市环境,而且新加坡华人占百分之70左右,中国人来这里旅游及工作不会太担心语言交流问题。因此每年新加坡都会吸引大量外国人来此工作。

在新加坡工作有多幸福?

新加坡的工作环境良好是在国际上有口碑的,不仅福利保障到位,而且法律严谨,相关部门一直致力于在员工和公司的利益之间寻找平衡点,并且不断改进。

这不近日,又有新的规定出台!

7日起,更多类型的员工将被列为“公共服务领域员工”,并在《防止骚扰法令》下受保护。

内政部发表文告说:被纳入法令受保护的“公共服务领域员工”,将包括私召车司机、教育部幼儿园和那些参与“主要或伙伴业者计划”的学前教育发展中心的职员、直接参与抗疫工作的私人医疗护理员工、以及庇护中心和福利院员工等。

当局展开检讨并咨询多个政府部门和机构后,决定让更多符合条件的行业领域员工受法令保护。

根据法令,骚扰、起底或以暴力对待受害人的违例者一旦罪名成立,可被判监禁长达半年,或罚款高达5000元,或两者兼施。

如果受害人是公务员或是公共服务领域员工,违例者一旦被定罪,最高刑期将加倍到一年。

同时也为了降低在较高风险工作场所传播病毒的风险,并确保员工的安全,劳资政三方发布的指南也指出,这些场所可考虑把疫苗接种列为公司政策。

但基于一些人可能不适合接种疫苗,雇主应豁免他们受到这项政策约束。雇主在任何情况下,都不能威胁开除不愿接种疫苗的员工。

人力部说,较高风险工作场所分为三大类,包括飞机机组人员、医疗护理人员等较有可能同冠病接触的职场,居住在宿舍的雇员,以及建筑、海事与加工业等无法有效落实安全管理措施的职场。雇主可考虑把冠病疫苗接种列入公司政策,也可把接种疫苗列入招聘标准。

同时,对于不愿接种疫苗的员工,雇主也可以考虑重新部署,让他们接手风险较低的工作。如果不接种疫苗的职员因检测费等冠病引起相关费用,超出已接种疫苗同僚的费用,雇主可向这些雇员索取多出来的费用。将疫苗接种列入公司政策的雇主也应给予受影响职员额外有薪病假,协助他们从疫苗引发的并发症中康复。

卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生也在facebook贴文说,不适合接种疫苗的雇员应从接种疫苗政策中豁免,雇主也应同他们商讨适合对策,降低染病风险。公司也应同工会商讨受影响员工的工作安排。

而另一方面,因为疫情而被推在风口浪尖的客工人员的工作保障和身心健康,相关部门也给出了相应的方案,逐步改善他们的工作环境。

到了今年底,本地客工预计可到专属的医疗中心看病,获得更及时和更完善的照料。人力部正在招标,让私人医疗业者提供适合客工的专属医疗服务。

新的医疗中心将遍布全岛六个区域,提供流动临床医疗,远程咨询以及救护车服务,在本地三个大型客工宿舍也将设有较基本的医疗中心,这设施也将提供检测和隔离措施。

卫生部表示医疗业者在客工求医时面对文化和语言的障碍,呼吁考虑聘请懂得客工语言的医生。在这同时,有慈善组织呼吁把医疗费用设在可负担的范围。

当局希望通过这样的基层医疗体系,能降低疾病在客工社群中暴发的风险。不过有专家担忧,为客工提供便利的同时,也可能无形中将客工和社区隔离开来。

让这些诊所运行独立的医疗体系是有风险的,它们会与主流医疗体系隔离开来。所以理想情况下,这些医疗中心可以向宿舍附近的居民开放。这将有助于居民的融合。

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