美甲店要求员工补回「工时」,新加坡人力部:雇主的做法是合理的

尼古拉斯·串红 2020/06/16 檢舉 我要评论



人力部推出了「工时银行」措施以协助企业调配人手,但同时也引起了一些混淆。关闭了两个多月的美甲店要求员工在复工后,补回「工时」。(联合早报)


作者 李国豪

名来自马来西亚,持工作准证的美甲师Mary(30岁,化名)原本非常庆幸在朋友们都被减薪或被裁退的当儿,雇主仍愿意在近两个月支付她2100新元的全额薪水。

不过在雇主通知她必须在复工后补足50个小时的工时,同时14天年假被减半后,这份感激很快变成了质疑。

「我不知道这是否符合人力部规定。但我认为这不公平,因为我的老板获得了新加坡政府的补助,她也没解释是怎么算出50个小时的加班时数。」

据《海峡时报》报道,Mary的处境并非个案,一些觉得自己遭受不公待遇的人们甚至找了国会议员或人力部求助。

在「工时银行」概念下属合理安排 对此,人力部指出,雇主这样的做法并非「不合理」。

事实上,这是人力部为了缓解冠病疫情对雇主冲击而提出的「新常态」。在这称为「工时银行」(time-banking)的概念下,雇主获准「先付后补」。

这里说的「付」,指的是在员工没有完成基本工时的情况下仍先支付基本薪资,然后由员工在接下来的月份以加班的形式「补」上原本应该工作的时数。

人力部解释说,Mary的雇主支付了她三个月的全薪,却只要求她使用一半的年假,以及只把少于两个星期没有工作的工时存入「工时银行」,再加上Mary并不符合雇佣补贴计划,所以雇主的做法是合理的。

「Mary是一名持有工作准证马国客工,所以她的雇主不会在雇佣补贴计划下获得任何补助,相反的她只能获得每个月750元的外劳税回扣,而Mary的基本工资则是远高于此的2100元。」



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