重磅!新加坡人力部发布复工后薪资与休假政策,涵盖外籍员工和本地雇员~

尼古拉斯·串红 2020/06/18 檢舉 我要评论

6月2日,新加坡开始结束断路器政策。第一阶段(「安全重新开放」),在COVID-19传播风险较低的环境中运营的企业,可以开始复工并确保安全管理措施。随着COVID-19情况的进一步改善,第二阶段(「安全过渡」)将逐步恢复更多活动。

政府三部门联合发布此更新指南,以指导雇主和雇员在复工之后的薪金和休假安排。这份指南将取代2020年4月25日更新的断路器期间的薪金和休假安排。

该指南涉及包括 外籍员工(最后一部分)在内的全体新加坡工作者,同时也与每个人 能拿到的补贴息息相关,你一定要知道……

政府宣布的就业支持计划(JSS)旨在支持雇主即使在业务活动减少期间,也能保留并继续支付其本地雇员薪资(新加坡人和永久居民)。

JSS已持续涵盖2020年8月的工资,并且对受影响更严重的部门的支持水平也得到了提高。对于无法恢复营业的雇主,政府将继续提供75%的工资支持,直到2020年8月,或者允许他们重新开工(以较早者为准)。

节约成本措施需继续。此前一些雇主由于受到COVID-19的严重影响,与工会和雇员一起制定节省成本的措施来保住工作岗位。例如,他们可以征求员工的同意,每个月休几天无薪假。未来,此类已经商定的解约措施应在必要时继续进行。

 

 


无法在第一阶段恢复运营的雇主将继续获得75%的增强JSS支持。他们应按照以下表1的建议,向当地雇员支付基准月薪,包括雇主对公积金的扣款:

 

 

在执行了上表1中的工资安排之后,如果本地员工的工资仍低于其当前的月薪,则雇主应尽可能考虑以下措施来弥补缺口:

1. 派遣雇员参加经批准的带薪培训课程,在培训期间支付给雇员的总薪金将主要由政府支持;

2. 申请弹性工作计划表(FWS),该计划允许对额外工资进行合理的「时间安排」以抵消将来的加班费;

3. 允许员工使用其现有的休假权利;或者向员工授予额外的带薪休假。

在可能的情况下,雇主还应允许并支持其本地雇员在公司或公共机构从事第二份工作(例如,兼职或临时工作),以弥补雇员的收入损失。

雇主可以参考政府为工作时间减少的雇员提供的第二份工作安排指南。雇主也可以鼓励受影响的雇员在SGUnited Jobs Initiative下考虑合适的工作机会。

 

 

而对于持续全职工作的本地雇员,必须获得雇主发放的应得工资和公积金。

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