导语：在新加坡，在雇佣合约下，雇员每天的工作时数 不得超过8个小时或每星期44个小时（1个星期是指由星期一开始，结束于星期日的连续7天），不包括餐饮或休息时间。

近几年来，996福报频频出现在大家视野之中，而由于疫情的关系，现在上班和下班时间变得越来越没有界限，临近下班的时候总能收到老板发来的消息：

-小明，这个合同再跟进一下，明天之前给我update

-7点我们临时开个会讨论一下项目进度

-这个图客户还有一些意见，你马上再修改一下

即使在新加坡，雇佣条款非常明确的情况下，很多小伙伴由于不清楚各种关于加班的规定或者害怕被辞退，往往就埋头苦干，没有合理地争取自己的利益。但从职业发展角度来说，有时候适当的加班似乎也有好处。针对这个该不该加班的千古之谜，小编希望可以从新加坡雇佣法和个人发展方向给大家提供一些思路。

01  关于加班的规定

《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款，以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。雇用外籍劳工的雇主必须额外遵守《雇佣外籍劳工法令》及其规定。

来源：MOM官网

《雇佣法令》适用于所有在受聘合约下受雇的雇员，不分国籍，除了这些职位：

1. 基本月薪超过SGD4500的经理和行政主管

3. 家庭雇佣（女佣）

4. 法定机构和政府雇员

对于满足以上条件的雇员，《雇佣法令》规定 （不包括餐饮时间）：

雇员不能 连续工作超过 6小时

雇员每天工作不能超过 8小时

或每周工作不能超过 44小时

雇员每月加班不得超过72小时

02  关于加班费

如果符合条件的雇员工作时间超过上述时间，那就属于加班，公司必须支付 1.5倍的加班费。

一般来说加上加班时间

每天的工作时间不能超过 12小时。

来源：Sohu

在计算加班费的时候，一般分为：

1） 基本月薪低于$4,500的劳力员工（俗称蓝领）

2） 基本月薪低于$2,500非劳工员工（俗称白领）

计算时以每周44小时工作时间为计算标准。