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在新加坡打工的小伙伴,怎么判断老板的要求是否合理?
2020/10/28
2020/10/28

导语:在新加坡,在雇佣合约下,雇员每天的工作时数 不得超过8个小时或每星期44个小时(1个星期是指由星期一开始,结束于星期日的连续7天),不包括餐饮或休息时间。

近几年来,996福报频频出现在大家视野之中,而由于疫情的关系,现在上班和下班时间变得越来越没有界限,临近下班的时候总能收到老板发来的消息:

-小明,这个合同再跟进一下,明天之前给我update

-7点我们临时开个会讨论一下项目进度

-这个图客户还有一些意见,你马上再修改一下

即使在新加坡,雇佣条款非常明确的情况下,很多小伙伴由于不清楚各种关于加班的规定或者害怕被辞退,往往就埋头苦干,没有合理地争取自己的利益。但从职业发展角度来说,有时候适当的加班似乎也有好处。针对这个该不该加班的千古之谜,小编希望可以从新加坡雇佣法和个人发展方向给大家提供一些思路。

01  关于加班的规定

《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款,以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。雇用外籍劳工的雇主必须额外遵守《雇佣外籍劳工法令》及其规定。

来源:MOM官网

《雇佣法令》适用于所有在受聘合约下受雇的雇员,不分国籍,除了这些职位:

1. 基本月薪超过SGD4500的经理和行政主管

3. 家庭雇佣(女佣)

4. 法定机构和政府雇员

对于满足以上条件的雇员,《雇佣法令》规定 (不包括餐饮时间):

雇员不能 连续工作超过 6小时

雇员每天工作不能超过 8小时

或每周工作不能超过 44小时

雇员每月加班不得超过72小时

02  关于加班费

如果符合条件的雇员工作时间超过上述时间,那就属于加班,公司必须支付 1.5倍的加班费。

一般来说加上加班时间

每天的工作时间不能超过 12小时。

来源:Sohu

在计算加班费的时候,一般分为:

1) 基本月薪低于$4,500的劳力员工(俗称蓝领)

2) 基本月薪低于$2,500非劳工员工(俗称白领)

计算时以每周44小时工作时间为计算标准。

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