导语:在新加坡,在雇佣合约下,雇员每天的工作时数 不得超过8个小时或每星期44个小时(1个星期是指由星期一开始,结束于星期日的连续7天),不包括餐饮或休息时间。
近几年来,996福报频频出现在大家视野之中,而由于疫情的关系,现在上班和下班时间变得越来越没有界限,临近下班的时候总能收到老板发来的消息:
-小明,这个合同再跟进一下,明天之前给我update
-7点我们临时开个会讨论一下项目进度
-这个图客户还有一些意见,你马上再修改一下
即使在新加坡,雇佣条款非常明确的情况下,很多小伙伴由于不清楚各种关于加班的规定或者害怕被辞退,往往就埋头苦干,没有合理地争取自己的利益。但从职业发展角度来说,有时候适当的加班似乎也有好处。针对这个该不该加班的千古之谜,小编希望可以从新加坡雇佣法和个人发展方向给大家提供一些思路。
01 关于加班的规定
《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款,以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。雇用外籍劳工的雇主必须额外遵守《雇佣外籍劳工法令》及其规定。
来源:MOM官网
《雇佣法令》适用于所有在受聘合约下受雇的雇员,不分国籍,除了这些职位:
1. 基本月薪超过SGD4500的经理和行政主管
3. 家庭雇佣(女佣)
4. 法定机构和政府雇员
对于满足以上条件的雇员,《雇佣法令》规定 (不包括餐饮时间):
雇员不能 连续工作超过 6小时
雇员每天工作不能超过 8小时
或每周工作不能超过 44小时
雇员每月加班不得超过72小时
02 关于加班费
如果符合条件的雇员工作时间超过上述时间,那就属于加班,公司必须支付 1.5倍的加班费。
一般来说加上加班时间
每天的工作时间不能超过 12小时。
来源:Sohu
在计算加班费的时候,一般分为:
1) 基本月薪低于$4,500的劳力员工(俗称蓝领)
2) 基本月薪低于$2,500非劳工员工(俗称白领)
计算时以每周44小时工作时间为计算标准。