新加坡未接种员工可能被要求放无薪假,甚至是丢掉饭碗~

马上就好 2021/10/26 檢舉 我要評論

新加坡劳资政三方10月23日更新了工作场所的最新指导原则,就是关于冠病疫苗接种的问题,那些无法在家工作的员工,若还没有接种疫苗,他们的雇主可以根据情况调整他们的岗位或者放假(无薪),最严重的也许就面临失业。

根据劳资政三方的最新指导原则,未接种疫苗的员工有可能面临被开除的风险。(路透社)

新加坡就业人员11万3000尚未接种疫苗者,请注意!

从最糟糕的情况来看,本地雇员没有接种疫苗可能会被降薪,甚至失业。

我国政府23日宣布,从明年1月1日起,只有完成冠病疫苗接种、在过去270天内从冠病康复的员工,或因健康原因不能接种疫苗的员工,方可返回工作场所办公。

以上声明中有一个但书:还没有接种过疫苗的员工仍然可以通过运动前(PET)的阴性结果,回到工作场所。但是雇员必须自己承担费用, PET的有效期也只有24小时。

但是,根据当局最新的指导原则,没有接种疫苗的员工即使愿意自己承担全部检测费用,雇主也可以将解雇相关员工作为最后手段。

指导原则说了什么?

指导原则指出,雇主可以允许那些能居家办公,且未接种疫苗的员工继续远程工作,但该原则也提到,雇主能作出全权决定。

换句话说,在新指导原则下,雇主有权决定不让员工居家办公(若居家办公已非既定模式)。

接下来的这一句更值得玩味:

“基于大多数已接种疫苗的员工最终将更频繁地返回工作场所,未接种疫苗者长时间没在工作场所现身除了有可能影响他们个人的工作表现,同时也会对团队和公司的表现造成负面影响。”

这段话相当于拐个弯来说,一名员工是否接种疫苗,也和其工作表现挂钩。

劳资政三方称未接种疫苗者长时间在工作场所上缺席将影响他们的工作表现。(联合早报)

指导原则接着也提到,针对无法居家办公的未接种疫苗员工,雇主能够从下列三种方式择一执行:

雇主可允许员工自费进行PET检测的情况下,回到工作场所;

调整员工的工作岗位,使他们得以居家工作。雇主也可据此调薪,使员工薪资与新职责相匹配;

雇主有权请未接种疫苗的员工放无薪假,甚至在别无选择之下,以提前通知的方式解雇他们。

指导原则清楚明白地写道:

“如果解雇的原因是员工无法回返工作场合工作,那就不会被视为不当解雇。”

换句话说,选择不接种疫苗的员工,最好是老板准许他在家办公(但也有可能被减薪),或者他自己掏腰包为返工检测支付检测费用。

而最糟糕的情况是,老板不允许在家办公,也不让未接种的员工通过 PET测试返回工作场所,这样,未接种疫苗的员工就有可能被要求休无薪假,甚至丢饭碗。

未接种疫苗者明年1月起返回工作场所前需自费检测。(海峡时报档案照)

例外:健康因素无法接种疫苗的员工及孕妇

对于因健康原因无法接种疫苗的员工,以及孕妇,指导原则呼吁雇主做出特殊考虑,包括在情况许可时安排他们在家工作,而不会因这些安排而影响其工作业绩评估。

此外,雇主也可以将上述两类人员安排到在家工作的岗位,并相应地增加工资。

还有重要的一点,由于健康原因而不能接种疫苗的雇员必须返回工作场所,雇主也可以不接受 PET测试。

指导原则还要求孕妇应尽早接种疫苗,以避免怀孕期间面临更大的严重风险。

指导原则称雇主应给予因健康因素未接种者及孕妇特别考量,同时强烈建议孕妇接种疫苗。(新加坡保健服务集团)

打疫苗保饭碗

据23日人事部和卫生部联合发出的通知,本地已有70%的企业全部完成接种。本港113,000名未接种疫苗的雇员中,有1万4000人年龄超过60岁,其中仅有一小部分是由于健康原因不能接种。

据联合早报报道,“中小型企业协会”主席王腾忆在接受采访时表示,未来未接种疫苗的人可能更难找到工作,不管本地的防疫措施如何更有力,雇员都能稳定工作。

而新加坡餐饮协会主席顾问陈祖坤则表示,业者不倾向于雇佣没有接种疫苗的员工到前线工作。

“若员工想在前线工作,却没有接种疫苗,业者或不会聘请他们,这也是为了保护他们和他们的家人,毕竟他们每天面对非常多不同的客人,风险太大。”

据卫生部统计,符合资格的本地人口中94%已经完成接种,完成接种的人数占当地加护病房所需人数的40%。

相比之下,符合条件但未接种疫苗的人口中有6%是合格的,在加护病房病例中,有60%是不接种的。

在这方面,卫生部多次强调接种预防严重疾病的重要性。

官方上周六也将科兴疫苗列入国家免疫计划,鼓励民众对 mRNA疫苗抱有怀疑态度,因此,人们也没有理由不打疫苗

新加坡正式把科兴疫苗纳入全国疫苗接种计划。(联合早报)

七月,劳资政三方还强调,雇主不应该强迫雇员接种疫苗,也不能因此解雇雇员。

但时过境迁,为了让少数还没有打过疫苗的国人在逐步开放经济下,获得疫苗的保护,当局直接祭出了“不打疫苗,不丢饭碗”的杀手锏。

让雇主变相解雇不打疫苗的员工,无疑是迄今为止当局最强硬的态度,只差还没说出“强制性”二字。

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