首頁 » 大部分新加坡人,让人「捏了一把冷汗」~

大部分新加坡人,让人「捏了一把冷汗」~
2020/10/27
2020/10/27

导语:国人普遍持有「新加坡就够了」的心态。「‘我只想找一份简单的工作’‘我只想为新加坡创造东西’。如果你继续这样想的话,你将会受到更多来自其他地方的压力,因为存在全球性竞争。」

全国就业理事会创造的11万7500份工作机会中,新加坡人只占28.17%。(联合晚报)

作者 郑智浩

加坡政府推出各项就业鼓励配套和援助措施下,本地求职者的前景依旧不明朗。

据《新报》报道,全国就业理事会在今年8月底通过「新心相连」就业与技能配套所创造11万7500个就业、培训与实习机会中,本地求职者仅成功填补了3万3100个职位,占整体28.17%。

更让人「捏了一把冷汗」的是: 提供给专业人士、经理、行政人员与技师(PMET)的4万3750份职缺中,本地人只占15.2%,或6650个全职职位。

大量职缺待填补的冠病后时代,为什么仍有大部分新加坡人无法成功入职?

一些专家指出,主要原因可能出现在 职位匹配度上。

招聘过程中,劳资双方除了彼此「看对眼」外,也要视求职者是否符合技能需求,不少本地求职者缺乏上述专业领域的相关技能。求职者与潜在雇主之间存在不同的职业期望(薪金、福利、工作要求等)也可能导致职位无法顺利配对。

招聘过程中,求职者与潜在雇主有不同的职业期望。(海峡时报)

原因:本地求职者缺乏相关技能

人力资源公司仁立国际(PeopleWorldwide Consulting)执行董事梁昌国指出,大部分本地员工在科技行业等专业领域里缺乏相关技能。

不少刚被辞退的员工或新求职者无法立即进入科技行业,因为「这种技能不可能从上一份工作携带过来」,所以他们「不太可能马上投入工作,并立即高效和多产。」

梁昌国说:

「一般来说,信息技术(IT)职位有更高的门槛要求,而且不容易配对,因为(科技)技能是这个职位的关键硬性要求。」

大部分本地人缺乏相关技能,尤其在科技行业等职业领域。(海峡时报)

本地共享汽车服务供应者Tribecar则指出,公司有意聘请拥有科技技能的本地员工,但在招聘过程中面临挑战。

TribeCar创办人李致富透露:

「如果面试者有相似的优势,我们会倾向聘请新加坡人或永久居民。但几乎每位科技专业的毕业生都希望进入面簿(Facebook)和亚马逊(Amazon)等大企业工作。如果他们没办法进入这些公司,就会转投资金充足的科技公司或政府部门。 这导致99%的新加坡本地企业面临科技人才短缺的问题。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
搶先看最新趣聞請贊下麵專頁
用戶評論