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新加坡雇主的心声:聘请本地销售员,本以为请到一个好员工,谁知他一直要求加薪水以为没自己不行?
2021/08/31
2021/08/31

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李显龙说,疫情为新加坡社会带来压力,缓解国民面对外籍员工竞争产生的焦虑情绪等成为当前难题。一些外籍员工和其家人因未完全习惯新加坡的社会规范及融入本地社会,所以偶尔会与新加坡人发生摩擦,李显龙强调政府会处理好上述问题,以便继续引进外籍员工和新移民。

作者认为新加坡不是没有工作,相反的是有太多的工作等人做,而最大的困难是很难留住人才。(龙国雄摄)

外籍员工抢走本地人饭碗的议题,从没间断过,事实是不是真的如此呢?

我公司几年前聘请了一名本地销售员,公司提供所有客户资料让他跟进,由于他的工作能力很强,很多工程都能顺利完成,他的薪水加佣金,也从开始的2000元一直升到4000至5000元,本来还很欣慰可以请到一个好员工,谁知道后来一直要求公司给他加薪水和提高他的佣金百分比,大有公司没他不行的姿态,最后还是忍疼让他离开。

心想聘请自己的姪女,应该会更尽心尽力为公司,没想到工作能力与态度更差,公司交给她跟进的工程,十之八九都跟丢了,还时常被客户投诉不准时,交通费每个月还高达四五百元,最后就算自己姪女,还是不得不让她另谋高就。

之后经过中介聘请到一位来自马国的年青人,工作态度很好,拼搏精神十足,公司所提供的客户不只能跟进,还有精力自找客源,所获得的薪水加佣金,足以让他自己搬出来单独租房住,他自己也坦言,这么好的工作条件,只要自己肯努力,还可以有更高的收入,除非公司不要他,他自己是不可能辞职的。

新加坡不是没有工作,相反的是有太多的工作等人做,我们最大的困难是很难留住人才,尤其是年轻人才,要他们按部就班升上来,他们都没有哪种耐性,总是想一步登天,辛辛苦苦把他们训练成材后,他可能明后天就跟你说再见。

一直看到很多批评不把工作留给国人的文章,他们并不知道做为老板为难之处,因为市场有太多的选择机会,想要长期留住这些年轻员工谈何容易,只有在自己国家找不到工作的人,才知道工作的可贵,才会珍惜得来不易的机会。

指责政府不把工作留给国人是不正确的,公司必须先尽力聘请本地员工,之后才可以申请聘请外籍工人,不然人力部不会批准你的申请。

其实新加坡是工作处处、机会满满,只要你想做,没有找不到工作这回事,只是很多国人都想自己当家做主,想自己做老板,只要从很多大商场,排队等着进场租店的长长后备名单,就可以看到这个趋势,这也解释了为什么这次疫情很多商家倒闭,大商场还是一样一店难求,租金还是有升没降。

这种工等人的童话故事,我想也只有新加坡才有,这算不算也是一种幸福呢?

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