新加坡职工总会:未来几个月失业潮难以避免,提议设全新公平裁员框架

尼古拉斯·串红 2020/07/25 檢舉 我要评论
全球疫情肆虐,各国经济遭遇空前危机,很多企业不得不通过大规模裁员以维持运转,LinkedIn和埃森等大型跨国公司也难逃此劫...
 
面对全球裁员大潮,很多坡岛民众发问:新加坡企业是否受影响并采取相关举措呢?

LinkedIn全球共裁员960人

新加坡80%销售团队被解雇

 

7月21日,总部位于加利福尼亚的招聘和网络服务公司LinkedIn宣布,将从其全球办事处共裁减960名员工,裁员人数约占其全球劳动力的6%。

LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky表示,受影响的员工主要属于销售和雇用部门,受影响员工将在本周得到通知。

Ryan Roslansky说,那些尚未被裁员的人将能够保留公司发行的电话,笔记本电脑以及最近购买的设备,以帮助他们在家中工作,同时实现这些职业过渡。据了解,已经裁员的美国雇员将获得至少10周的遣散费以及一年的健康保险。

此外,据相关报道,新加坡也是受影响的办事处之一。但是,新加坡领英发言人暂未透露裁员人数,也没有透露办公室里有多少员工。其中一名LinkedIn员工称,他的团队有80%被裁员,这让人出乎意料,目前具体情况还在核实中。

戴森将裁员全球900名员工

 
在加利福尼的LinkedIn大量裁员的同时,疫情影响下英国戴森公司也加速了重组计划,其将在全球裁减约900名员工,包括英国的600人。这其中大部分是零售和客服员工。
 
图源:早报
 

据了解,这家以发明无袋吸尘器和无叶风扇而闻名的公司目前在全球拥有1万4000名员工,其中4000人在英国。

 

戴森的一位发言人称:「新冠病毒危机加速了消费者行为的变化,因此需要改变我们与客户接触以及销售我们的产品的方式。」

 
 

新加坡职总提议

设全新公平裁员框架

面对全球裁员大潮以及新加坡未来数月可能更为严峻的裁员情况,考虑到疫情带来的冲击对企业生存与员工的饭碗的威胁,新加坡全国职工总会建议设立全新的公平裁员框架,并向企业列明一套指导原则。以保障工人的利益,尤其是确保新加坡员工获得公平对待。

 

新框架中的三个指导原则是:捍卫新加坡人核心、保障工作、以及提供就业援助。这一全新的公平裁员框架,用以引导企业负责任地处理裁员,在艰难时期维持劳动队伍中坚实的新加坡核心。

职总秘书长黄志明呼吁欲裁员的企业尽早与职总与工会合作。此外,新加坡人力部长杨莉明呼吁外企在确保公平对待所有受影响员工之际,尽量留住新加坡本地员工。

此框架的核心为三个原则:
 
一、捍卫新加坡人核心
 
职总指出,新加坡是开放的经济体,企业为新加坡和外籍员工提供就业机会。然而,若无法避免裁员的情况,当局呼吁企业应根据员工的知识、经验、技术等进行公平合理的评估,帮助国人保住工作,从而保护新加坡人核心。
 
同时,如果外籍员工拥有特殊或关键技能,企业可考虑将这些员工保留在公司,并确保长期下来,这些技能可转移到新加坡人身上。
 
二、保障工作
 
职总重申,裁员应该是最后的选择,雇主在裁员之前,必须先和工会和员工讨论,尽量保留最多的工作岗位,同时缩短停业时间,确保企业在经济复苏时抓住商机。当局建议企业进行以下措施:
 
a)实行集体减薪
b)为员工提供借调机会
c)缩短工作周,或要求员工领无薪假
d)允许员工转为兼职合同
e)考虑员工的分工安排
f)利用政府援助计划以减少人力成本
 
三、提供就业援助
 
企业在别无选择必须裁员时,职总呼吁企业应该为员工提供公平的赔偿配套,并且帮助他们培训新技能、寻找新工作等。
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