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新加坡有一家咨询公司,只靠数秘术+塔罗牌就能选出人才?
2021/03/02
2021/03/02

新加坡经济不景气,找工作就是一个字 – 难!求职者不只要具备技能、实力和热忱,还要过五关斩六将才能成功受聘。然而,在一些公司,光是这些还不够,因为老板还要看你的星座是否适合,才决定要不要请你!

今年,新加坡就业创下近十年最严峻形势,失业率创十年来新低!

作为boss们,一些奇葩的想法油然而生。近日,有网友称,现在求职不只要具备技能、实力和热忱,还要过五关斩六将才能成功受聘?这根本不够,你还要面对奇葩boss的苛刻要求!如星座是否合适?数字能量如何?等等!

(图:来源自网络)

一网友在社交平台上爆料,她是魔蝎座,在她过去任职的一家品牌顾问公司,求职者要成为公司的一份子,还得看看他们是哪个星座。

她的前老板是天秤座,而他拒绝聘请白羊座、巨蟹座和双鱼座的求职者,原因可能是他相信这些求职者的性格和工作方式可能带来一些摩擦。

虽然她并没有因为本身的星座而被拒于门外,但她形容,雇主根据星座来招聘人才的做法是“狭隘和无聊”的,虽然他有权力这么做。她认为,应该根据一个人的经验、能力、强项、潜能、人际关系,以及是否融入职场文化,做出招聘决定。

(图:来源自网络)

一位在乌节路商业中心开店的43岁命理学家,过去就帮多家保险和房地产公司查看应聘者的星座是否适合。

而在2019冠状病毒疫情期间,针对用人事宜向他咨询的雇主不减反增。

(图:来源自网络)

除了星座,新加坡一对夫妻档经营的咨询公司也称利用数秘术(Numerology)和塔罗牌,协助企业挑选人才。

塔罗牌靠的是一个人的潜意识。举例而言,如果一名雇主相信某人不适合成为他的员工,那么他所抽取的塔罗牌将反映他潜意识的决定。

至于如何使用数秘术找到合适员工?据称,她会先问问客户,到底求职者应征哪个职位,然后根据他的出生日期分析他的本能、强项与弱项。客户能根据这些资料筛选求职者进入面试阶段。

(图:来源自网络)

亚细安人类发展组织执行长Eddie Lee则指出,如果企业是用比较正式的评估,例如心理测验来挑选员工,他们至少能解释说,有关应聘者和公司不适配。但是,如果企业是看星座或用数秘法来选人,就比较不具说服力。

他指出,雇主也必须注意,他们这么做可能涉及职场歧视的问题。Eddie Lee强调,这些非传统的方法不应该是遴选人才的唯一途径,相反的,它们应该协助企业打造更多元化的工作团队。



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