新加坡雇主:不是不请本地人,而是请不到本地人

尼古拉斯·串红 2020/09/04 檢舉 我要评论

服务生职缺对本地人的吸引力不大。(海峡时报)

作者 李国豪

加坡人力部日前宣布调高就业准证及S准证的薪金门槛,加上李显龙总理、各部门部长以及朝野议员在最近开议的国会,频频以本地人及外国人在工作上的竞争作为核心讨论议题,如果说本地员工与外籍员工竞争饭碗是近日最火红的课题,相信不会有太多人反对。

不过,舆论的焦点主要集中在所谓的专业人士、经理、执行员与技师(PMET)上。换句话说,属于该范畴的就业准证才是讨论热区,另一个也被调高薪金门槛的S准证,则相对少承受了些炮火……

属于中级技术水平外籍人员持有的S准证在这一波调整中,薪金门槛从原本的2400元进一步调高至2500元,这也是S准证今年第二度调高门槛。

对一些需要聘请S准证的雇主来说,这项新措施来得不是时候,同时也对提升国人就业机会及收入没有多大帮助。

人力部日前宣布今年第二度调涨就业准证及S准证的薪金要求。(联合早报)

想请,但请不到

至今仍有不少舆论认为政府提高属于PMET的就业准证薪金门槛只是,可能变相导致企业调涨外籍员工的薪水,进而压缩到本地员工的机会和待遇。

然而,薪金门槛调涨对旗下有S准证员工的餐饮业、零售业或建筑业领域的雇主而言,他们所担心的是另外一件事:

不是不请本地人,而是请不到本地人!

本地连锁中餐厅「家嫂」(Ka-Soh)的招聘过程「完美诠释」了上面这句话。

根据亚洲新闻台报道,该集团最近在网上刊登了服务员的职缺,但招募结果却是每十个申请者当中,只有一人是新加坡人。

「家嫂」负责人邓伟亮指出,外籍人士往往都是应征餐饮业职缺的大宗。

「我不认为餐饮业是他们(待业新加坡人)想加入的首选行业,因为这些工作是体力活,需要轮班。比起朝九晚六的白领工作,这需要时间来适应。」

「家嫂」第三代负责人邓伟亮。(商业时报)

李显龙总理日前指出,PMET职位占据我国劳动力的比率已从20年前的40%,增加至目前的60%,也有越来越多国人有能力胜任PMET职位。

毫无疑问的,这组数据带出的另一层含义是,需要付出汗水,劳力性质的工作对国人,尤其是教育水平普遍提高的年轻一代已逐渐失去了吸引力。

服饰品牌StyleLab总裁John Ng就表示,他也想优先聘请新加坡人,但过程并不容易,因为本地人应征的状况并不踊跃,即使入职也往往待不久。

「这是我们这个行业普遍面对的问题,所有零售业者在聘请本地员工方面必须彼此竞争。」

轮班,长时间站立,甚至是他人眼光往往导致国人对服务业工作却步。(法新社)

除了餐饮业和零售业,建筑领域同样也面对没有新加坡人愿意投身的困境。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用户评论
搶先看最新趣聞請贊下麵專頁
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理