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新加坡的打工族,你们的薪金还好吗?
2020/11/20
2020/11/20

导语:调查显示,新加坡约有4分之1的企业雇主计划在2021年实行或继续实行薪金冻结,这较今年暂停加薪的30%略降一点,但仍处于不低的水平;约3%的雇主表示打算在明年实施减薪,而今年减薪的比率则为29%。惟整体而言,大多数雇主正在采取谨慎态度,观望薪资趋势及疫情变化。

今年有29%的本地公司减薪,另30%公司冻结薪金。另外,25%的公司已决定明年继续或开始冻结薪金,另3%则打算减薪。(海峡时报)

作者 郑智浩

病疫情持续冲击各行各业,打工一族可要勒紧裤腰带了。

人力资源咨询公司美世(Mercer)(19日)发布年度薪金调查显示,今年已有30%的本地公司冻结薪金(即不加薪),29%的公司已进行了减薪。

按目前经济仍持续低迷的情况, 有四分之一的本地公司计划在明年继续或开始冻结薪金,另外3%的公司则打算在明年减薪。

调查指出,大部分雇主仍对明年的薪金调整抱持观望态度。疫情大流行对本地公司造成不少负面影响,致使他们必须更加谨慎对待加薪事宜。

大部分雇主仍对明年的薪金调整抱持观望态度。(海峡时报) 美世今年对16个领域的992家公司进行调查后预测,2021年本地薪金增长,将从今年的3.6%,微降至3.5%。

不同领域薪金调整幅度不同

银行与金融业和高科技领域的加薪幅度,同去年一样维持不变。

物流业和消费品行业加薪幅度增加,从今年的3.1%和3. 4%增加至明年的3.3%和3.5%。

新加坡美世职业产品负责人托宾(Kulapalee Tobing)认为,这与消费者购买行为转向网上购物有关。

相比之下,生命科学、房地产业、化学品行业和休闲零售业的薪金增幅预计在明年放缓。休闲零售业加薪幅度最小,从今年的3.3%降至明年的2.9%。

管理与执行人员等公司高层方面,他们的的基本工资增幅也有所放缓,今年只小升了2%和1.2%,远低于去年6.8%和7.1%的增幅。

疫情之下,人们开始转变购物模式,休闲零售业生意大受打击,图为星耀樟宜商场,可见人流稀疏。(联合早报)

科技人才炙手可热 薪金高于一般打工族

在企业数字化的大浪潮之下,本地公司也开始竞相争取具备相关技能的科技人才。

美世调查显示,拥有相关学历或技能的人才,在本地就业市场非常「吃香」。

目前,本地各大企业急需数据科学家、网络安全工程师、资讯科技方案设计师(IT solution architects)与商业智能分析师(business intelligence analysts)。

与一般就业市场的薪金对比,能协助企业快速进行数字化的职位,将得到更高的薪酬,尤其是高级和专业级别的人才。

举例来说,具备网络安全事件应对分析能力(cybersecurity incident-response analysis)的人才,其薪金预计会比本地基本年薪中位数高出33%。

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