新加坡打工者的2021年:压力太大,居家办公时犹如“工作机器”

马上就好 2021/10/28 檢舉 我要評論

从2020年到2021年,疫情这两年,全世界的经济,行业,乃至家庭,都发生了很大的改变,但是对于普通工薪家庭的人来说,这一年很难,居家办公,兼顾家庭,可想而知的焦头烂额。

新加坡有近七成打工族认为2021年是有生以来压力最大的一年。(海峡时报)

大流行给工作模式带来的巨大变化,是否压得你喘不过气?

全球科技巨头甲骨文公司(Oracle)最近一项关于职场的调查显示:

将近七成的新加坡打工者认为2021年是人生最有压力的一年!

因为疫情的阴霾久未消散,五成以上的被调查者坦承经常因为工作方式的改变而出现了不同程度的心理问题。

多达92%的被调查者对“职业成功”的定义发生了彻底的改变,他们不再把追求名利双收作为首要目标,更重视那些给自己带来价值和舒适的工作。 选择工作时,他们会优先考虑:

工作与生活平衡(work-life balance);

心理健康;

工作场所的灵活性。

这场疫情究竟给新加坡员工带来了什么样的改变?

新加坡中央商业区。(海峡时报)

居家办公时犹如“工作机器”,无法时不时开小差

今年7月至8月,甲骨文公司对超过1000名当地员工、管理人员和人力资源管理人员进行了年度调查。

68%的被调查者认为,今年面临前所未有的压力,是因为在家办公的气氛无法让手头的工作真正放下。许多时候,一坐在电脑前的一天比在办公室里工作的时间还要多。

Oracle的亚太区人力资本管理云应用策略主管 Shaakun Khanna表示,在疫情爆发之前,职场人士通常会在工作时和同事谈天说地“开小差”,或在午餐时间小憩。

不过,疫情期间推行的居家办公模式,恰恰相反让休息与工作间没有明显区别。

居家办公示意图。(海峡时报)

Karner说,在家办公的打工者每天打开电脑工作,一待就是8小时。上司对他们的期望是,在家工作也必须保持效率,因此他们必须不断地工作,“就像机器一样”。

“员工必须24小时待命”这一理念也无形中影响了员工的精神思维,是造成心理健康和压力的隐患之一。

心理健康和职涯发展优于薪金增长

冠状疾病的流行也影响了新加坡打工者的职业动力和对工作生活的掌控。

八成以上的被调查者在去年的疫情爆发后已经变得不顺遂。在这些调查中,33%的人面临着经济压力,29%的人对事业没有信心,26%的人的心理健康状况恶化。

没有计划个人和职业计划的新加坡人也有很多机会,与疫情爆发前相比,几乎翻了一倍。对于个人生活、职场前景、理财规划,一半的受访者表示深深无力,不认为自己有掌控未来的能力。

(iStock示意图)

研究称,77%受访者赞同本地企业确实有在疫情后对员工的心理健康比较上心,付出更多努力照顾员工。但仍有93%打工族认为,雇主所提供的支持还不够多。

43%受访者希望雇主能提供更多学习和技能提升的机会;

37%受访者寻求在公司担任新职务;

37%受访者则期盼工作场所更有灵活性,例如可以远程办公。

如今职场工作模式已经发生了翻天覆地的变化。卡纳指出,本地员工期待雇主能在新时代提供必要支持。

“对于许多打工族工来说,如今心理健康比财富增长来得重要。”

“传统观念上,你的教育水平、技能和收入水平等因素,会被世俗视为关键成功因素。新加坡人也以他们的职业素养、辛勤工作和长时间投入职场而闻名。但也许这是第一次,国人开始更多地谈论工作与生活平衡是多么重要。”

(联合早报)

工作与生活平衡(41%)、心理健康(42%)以及工作场所的灵活性(41%)成了现代员工衡量工作好坏的主要三大指标。

放眼2022年,许多被调查者表示,他们愿意放弃一定比例的工作福利,例如弹性工作安排(62%)、休假(57%)、年终奖金(53%)或部分薪金(49%)等,以换取更多职业提升和转换职位的机会。

Karner表示,惟有金钱至上的时代已经淡出,后疫情时代人们追求的是“更有意义的工作”。

“他们开始意识到,金钱上的成功及职涯的直线增长,只能带他们走这样远而已。”

“要吸引并留住人才,企业必须把帮助员工的需求和技能发展放在更重要的位置,并提供个性化的职业规划,这样他们才能重新掌控自己的职业生涯。”

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