新加坡雇主:本地员工工资至少1,400新币,才能计入您的配额资格

新奇小马 2020/10/29 檢舉 我要評論

导语:外籍员工与本地人争抢就业机会课题近期成为尖锐课题,贸工部长陈振声重申,我国对国际贸易和外来人才立场始终不变,保持开放态度。

公司可以雇佣的WP和SP持有者的数量受配额和人头税的限制。人头税率因行业而异,并且呈阶梯式分布,因此,越靠近配额的顶限,越需要缴纳的人头税越多。

简单来说,可以理解为公司所雇佣的外籍员工数量越多,人头税率和需要缴纳的人头税也就越高。官网连结列出了不同行业领域的配额,人头税率和人头税以供参考。EP准证持有者并不纳入MOM的配额和人头税计算。

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota

由于本地员工的雇佣数量会有小幅度的波动,因此新加坡人力部以公司CPF户头中超过3个月的公积金平均值作为参考,如果雇主在当月14号前缴纳CPF,会被纳入下月的配额计算当中。例如,雇主在7月14日之前为员工缴纳7月当月的CPF,即被列入8月的配额计算中,8月份的配额计算会以5月,6月和7月的CPF缴纳作为计算标准,因此,公司如果近期有雇佣本地员工,可以更早查询到公司外籍员工配额的更新。

您的本地员工必须获得至少1,400新币的本地合格工资(LQS),才能计入您的配额资格。

根据劳动合同受雇的新加坡人或永久居民雇员(包括公司董事)被视为:

1个本地雇员,如果他们每月的LQS至少达到1,400新币。

0.5个本地员工,如果他们每月的LQS在700新币到1400新币之间。

在计算您的配额时,以下员工也不会计算在内:

-独资或合伙企业

-从三个或更多雇主那里有缴纳公积金的雇员。

注意,如果您的公司中有多个公积金账户,则不应在不同账户下为同一员工缴纳公积金,以获取更多配额。

最后, 律所旗下外服有为企业提供申请准证服务,费用为2000新币,未包括申请成功后的官方制卡发证费用。

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