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新加坡这一次全球第二,第一是谁?
2020/11/19
2020/11/19

导语:单就「工作强烈度」评比,新加坡每周上班时间为51.1小时(含通勤),25.1%人口超时工作(Overworked Population),这些数据使新加坡落在发达城市的后端。

11月17日,人力部、全国职工总会(NTUC)和新加坡全国雇主联合会首次在网上举行「工作场所安全与卫生大会」,约1800人参与线上会议。

(图源:心理卫生学院)

新加坡从今年4月7日开始实行强制阻断措施,几乎所有工作人士都熟悉了居家办公的方式,同时亲身体验到云端工作的感受。在两年一度的「工作场所安全与卫生大会」中,今年的关注点是「居家工作与生活平衡」。

居家办公的模式起先非常好,但时间一久,很容易分不清上下班的界线,这逐渐造成劳方精神疲劳。 有关当局表示,一个能体恤与观照到员工身心健康的工作场域,必定能提升员工的产能与减少旷工的情况。

(图源:网络)

为此,劳资政三方针对职场心理健康公布「职场心理健康劳资政指导原则(Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces)。」

这简直福利了广大的劳动者。

(图源:网络)

顿时,工作人士的脑袋开始蹦出许多问题,如:

老板半夜发工作简讯,是回,还是不回?是读,还是不读?

居家工作超时,应该申请加班费吗?

如何让老板看出,我已经很认真工作了?

同时,资方的脑袋也立马闪出许多疑问,如:

居家上班比到办公室轻松,为何不能多做一些?

减去的通勤时间,难道不是一项福利?

半夜发简讯,并不是希望属下马上答复,是怕自己忘记,先寄,别慌张。

§ 居家办公指导原则 §

下班后

一、鼓励雇主制定下班后的工作沟通原则,以确保员工有足够休息。

二、建议雇主清楚说明下班后的工作电邮和简讯处理方式。

例如,不紧急的公事,主管不应期待下属立即回复。为减少误会,主管可清楚注明简讯和电邮是否紧急;若不是,就代表可等到下一个工作日才回复。

(图源:网络)

工作中

一、建议雇主应举办讲座和工作坊,促进员工心理健康。

二、鼓励雇主扩大员工的弹性福利,涵盖与心理健康相关的咨询和治疗。

三、雇主应为公司管理人员和人力资源人员提供培训,以便在发现员工出现心理困扰时,能给予支持和指引。

四、或是通过员工辅助计划(Employee Assistance Programme)提供员工专业辅导服务。

五、员工和自雇人士也应留意自己的心理状况,主动寻求援助。

(图源:网络)

§ 希望雇主和员工采纳 §

对此,人力部长杨莉明致辞时,宣布新的指导原则时说,「正因为新冠疫情严峻,所以雇主更应当关注员工的精神面向。促请雇主和员工采纳这些建议。」部长将指导原则概括归类成四大项,不外乎是上下班界线应分明。

第一,公司应引介心理辅导专人,时常安排心理健康课程。

第二,主管级员工应接受身心健康培训,以更好辅助其他职员。

第三,提供更多身心福利,如心理健康咨询和治疗。

第四,雇主应体认员工业余时候需要充分休息。

(图源:杨益财脸书)

职总助理秘书长杨益财脸书发文说:「休息是为了走更长的路,就像手机一样,我们也需要每天充电,以保持身心健康。」



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