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新加坡这一次全球第二,第一是谁?
2020/11/19
2020/11/19

导语:单就「工作强烈度」评比,新加坡每周上班时间为51.1小时(含通勤),25.1%人口超时工作(Overworked Population),这些数据使新加坡落在发达城市的后端。

11月17日,人力部、全国职工总会(NTUC)和新加坡全国雇主联合会首次在网上举行「工作场所安全与卫生大会」,约1800人参与线上会议。

(图源:心理卫生学院)

新加坡从今年4月7日开始实行强制阻断措施,几乎所有工作人士都熟悉了居家办公的方式,同时亲身体验到云端工作的感受。在两年一度的「工作场所安全与卫生大会」中,今年的关注点是「居家工作与生活平衡」。

居家办公的模式起先非常好,但时间一久,很容易分不清上下班的界线,这逐渐造成劳方精神疲劳。 有关当局表示,一个能体恤与观照到员工身心健康的工作场域,必定能提升员工的产能与减少旷工的情况。

(图源:网络)

为此,劳资政三方针对职场心理健康公布「职场心理健康劳资政指导原则(Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces)。」

这简直福利了广大的劳动者。

(图源:网络)

顿时,工作人士的脑袋开始蹦出许多问题,如:

老板半夜发工作简讯,是回,还是不回?是读,还是不读?

居家工作超时,应该申请加班费吗?

如何让老板看出,我已经很认真工作了?

同时,资方的脑袋也立马闪出许多疑问,如:

居家上班比到办公室轻松,为何不能多做一些?

减去的通勤时间,难道不是一项福利?

半夜发简讯,并不是希望属下马上答复,是怕自己忘记,先寄,别慌张。

§ 居家办公指导原则 §

下班后

一、鼓励雇主制定下班后的工作沟通原则,以确保员工有足够休息。

二、建议雇主清楚说明下班后的工作电邮和简讯处理方式。

例如,不紧急的公事,主管不应期待下属立即回复。为减少误会,主管可清楚注明简讯和电邮是否紧急;若不是,就代表可等到下一个工作日才回复。

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