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原来新加坡有近一半的员工,今年都有辞职的打算
2021/05/26
2021/05/26

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新加坡人力部去年就已经推出了一项临时计划,帮助企业应对由Covid-19新冠疫情造成的人力短缺问题。

持有工作准证人士找工作必须离境,也不能做与工作准证无关的工作。但因为疫情的特殊原因, 人力部宣布,将允许持有准证的外籍员工跨领域工作的政策延续至2021年8月31日。

为了降低入境工人给新加坡带来的疫情风险,工作通行证持有者进入新加坡的数量被限制在非常小的范围内,人力部与2月23日公布延长这项计划,帮助更多公司雇佣已经在新加坡的工人, 这项临时计划将延长至2021年8月31日。

(新加坡19日讯)一份最新工作趋势调查显示,49%受访新加坡员工有意在今年内辞职,过半受访者认为自己工作过度。

微软发布的工作趋势指数报告显示,新加坡超过八成受访员工希望,维持灵活性工作安排,不过也有六成员工希望可以和同事有面对面交流。

过半受访者认为自己过度工作,近半的人觉得疲惫。也有过半受访者认为过度工作,近半的人认为疲劳。

这份报告今年1月中展开,调查对像囊括全球31个国家、3万多名全职员工或自雇人士,当中包括新加坡的1000多名全职员工。

报告建议企业领袖在科技和工作空间投资,更好衔接网络,改善工作流程,同时鼓励雇主提供定时休息时间,降低员工出现职业倦怠的风险。

45岁的姚和协(区域商业金融总监)去年开始居家办公。他坦言,初期确实不适应,后来调整心理和时间,如今已逐渐爱上这种工作模式。

“做工睡觉吃饭全部在一样地方,感觉到有时候人事方面不能见面,有些事情又不能马上解决,用那些Teams、Zoom,有些太长时间真的不能适应,过了4、5个月就开始适应,而且也慢慢越来越喜欢了。”

他说,居家办公除了省下通勤时间外,也进一步拉近同妻儿的关系。

微软新加坡现代工作和安全业务组组长林素霞表示,员工希望在混合工作模式方面能做到两全其美,他们希望保留灵活的工作安排。

“超过一半的新加坡企业领袖正在考虑如何配合混合工作空间,重新设计办公场所。微软建议企业领袖更注重职员并重新设计办公空间。”

受访人力资源专家表示,在新常态下,除了重新设计工作模式,雇主也有必要调整表员工表现评估。

人力资源专家建议,雇主除了善用科技和灵活安排工作,在评估雇员表现时,也不能一味以工时做标准。

人力资源专才学会策略家陈志强表示,当每个人都是在家里或者在不同的环境工作的时候,你根本看不到,你就会可能在想像,到底我的员工是在做工呢?还是在网上闲逛还是在看电视?

“他们就不断增加你的工作量,会到一个期间,你会觉得真的是算了,真的太多,我真的是应付不来。”

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