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在新加坡打工的中国网友:准备辞职说好假期拿到完,结果人事把我的准证取消了,而且中间意外多多
2021/07/08
2021/07/08

大马新加坡热爆新闻新加坡资讯,故事,看法,放眼看世界。只做有深度、有温度、有态度的内容,我是你们的小编新奇小马,让我们一起关注新加坡热点资讯。

新加坡利用本国特殊的地理条件,扬长避短,引进和运用外国资金、技术和管理经验,使生产力水平得到了迅速提高,走出了一条独特的成功的经济发展道路。这一成功道路不仅为类似新加坡这样的岛国提供了发展模式,同时也为世界各国经济的发展提供了宝贵经验。

由于国内近几年经济形式不容乐观,因此选择出国打工的人也越来越多,而作为亚洲四小龙之一的新加坡无疑是大多中低端求职者的首选国家!

新加坡打工,要了解本地的劳工法和各种规定。如果运气好的话可能不需要这些,但如果一旦出现纠纷的时候,这些知识就非常的重要!

在新加坡工作,你有踩过坑吗?网友“眼镜叔“分享了一位同乡小哥在新加坡工作的维权故事,以下为网友原文:

这位小哥来自洛阳,在新加坡打工七年了,和媳妇一起在新加坡打拼,媳妇因为要回国生产,所以他也选择辞职回国。

他是4月10号提交的辞职信,因为公司规定是提前离职,需要给三个月通知,所以说他的最后一天是7月9号。

在提交辞职信的时候,他就已经去找老板商量,把年假,公共假期全部拿到完,是不是可以就是在7月9号之前回国,当时公司的老板说可以, 于是他就买了机票6月22号回郑州的机票。

到6月1号的时候,他问公司什么时候可以拿到剩下的薪水, 公司说必须等到税交完之后,才可以把剩下的工资结清.

6月7号的时候,小哥又给公司的人事打了一个电话,说6月21号晚上就要飞走,6月20号是做工的最后一天,人还会还到公司里,需要人事部帮我申请一张白卡。

结果第二天,公司人事竟然把他的准证给取消了,而且并没有把取消准证的事情告诉这位小哥。小哥还是继续第二天上班。一直上到6月15号,被他老板发现,他的准证其实已经被取消了,老板跟他讲不可以再继续做工了,让他回家等通知。

事情出了之后,小哥积极电话给他们公司人事部沟通,但却得到这样的回复:如果他按计划回国的话, 年假还有公共假期,那些都拿不到,公司只可以付他薪水到22号,等于说他还有的公共假期和年假全部作废。人事部经理也说第二天跟他老板,还有另外一个人事部的同事核实完情况之再看怎么解决。

(图源:MOM)

但是从他自己就权益的保护方面,不能等第二天。于是他当天就去联系新加坡人力部。第一次打给人力部的时候,得到的反馈是:像这种情况,因为小哥提前离开新加坡,剩下的这些年假还有公共假期都拿不到,因为是小哥没有在新加坡待到7月9号。政府规定,公司可以不付他工资,但是这个他需要具体要跟公司协商。

纠结了两天之后,小哥的老婆突然提醒他说,公司提前把他的这个工作准证给他取消,也许应该是认为是公司违约了,这一下子一下提醒了他。于是他又再次打给人力部。

人力部那边的热线有很多人在服务,每个人的水平也是参差不齐,小哥第一次打给电话给人力部的时候,也许第一个接线的接电话的人水平有限,对政策或者规定各方面吃的不透,了解不足,所以给小哥的建议比较悲观。但是第二次打给人力部的时候,接电话的这个人好像比较资深一点,对规定了解的比较透彻,同时又意识到小哥这个事情是公司违约,整个事件的性质就已经完全转变。

在这种情况下,公司要负全部的责任,要把他的工资发到7月9号,另外他的年假,公共假期调休全部要折换成工资发给他。

小哥再次跟公司人事部联系,公司人事部其实这时候也意识到他们的错误。告诉他工资发到7月9号年假公共假期这些全部都折成现金给他,然后还给他报销机票,核酸检测费用等,以及把第13个月工资按比例发给他。

至此,这件看似非常倒霉的事,在小哥的沉着冷静地应对之下,给人力部打了多次电话咨询之后,最后和公司的人事部协调, 成功解决了这件事情,不但化险为夷,还得到了一笔意外的补偿。

本来小哥以为可以在登机之前拿到工资和补偿,高高兴兴地回家,没想到中间又出了意外,公司的人事部告诉他在给人在给税务局报税的时候,里面的数字出现了问题,需要重新申报。

小哥这时候又两次打给新加坡税务局,在摸清了整个的流程之后确定在走之前可能拿不到这笔钱,可能会耽搁几天。但这时候小哥也是担心,万一他先回到国内,到时候公司不发给他工资怎么办?虽然公司已经给他列了一个详细的单子,把上面补偿的金额都给他列了出来,万一公司不给他怎么办?

所以他又再次打给人力部,这时候人力部的人告诉他,不用担心,即使人在中国,也可以通过人力部的热线电话和电邮给人力部联系,到时候追讨这笔欠款。但是要保存跟公司就是之间交涉的证据,比如说公司说欠你多少钱, 会给你发多少薪水, 都要文字证明。然后到时候才有追回来的可能, 如果说只是当面讲讲,空口无凭,人力部就帮不了很多了。

到了这个时候,小哥才安下心来申请健康码做回国前最后的准备。

新加坡打工其实很不容易。

第一,要了解本地的劳工法和各种规定。如果运气好的话可能不需要这些,但如果一旦出现纠纷的时候,这些知识就非常的重要。

第二, 在遇到问题的时候,要习惯于向新加坡人力部求助。根据小哥的说法,新加坡人力部其实是非常保护外籍劳工的权益的。他前前后后向人力部打了六次电话,每一次都能够得到非常专业的指导意见。他并不会因为你是中国人就偏袒本地雇主,对你有歧视。

第三,一说向人力部求助,很多人的脑子里面可能就蹦出一个画面来,衙门八字开,有理无钱莫进来。也可能这是出于习惯吧。如果把新加坡政府也想象成这个样子,这其实是一个非常深的误解。

以眼镜叔跟新加坡政府打交道的经验来说,新加坡政府其实还是比较公正,秉公办事。它更像是一个服务性的部门,一个真正的为民众服务的部门。态度上自不待说,非常客气。无论多大多小的事儿,在这边都可以有一个比较正当的渠道可以向上反映。政府和民众之间的这种沟通做得非常好。你给他打电话,他会给你回答问题,你给他发电邮,他也会给你回电邮。如果你对哪位政府职员的工作不满意,他的态度有问题,你也可以他的部门反映, 投诉,而新加坡政府职员是最怕投诉的。

第四,即使再大的公司里面,人事部职员的水平也是参差不齐,人事部也可能会犯错误。以小哥的这个例子来说,其实人力部犯了一个错误。如果人事部的职员在最初的时候就给小哥解释清楚,他要么6月22号取消准证,要么等到7月9号才能拿到全部的薪水,那么小哥要么提前回国,得不到全部的薪水, 要么得待到7月9号,拿全部的工资,但得不到额外的补偿。

(图文来自网友 tasstao)

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