大马网友入职4天因两个理由被老板辞退,她却很疑惑:入职前老板已经知道我是fresh

朱雨欣 2022/01/10 檢舉 我要評論

由于2019年爆发冠状病毒(Covid-19)疫情,许多公司和企业蒙受巨大损失,纷纷倒闭,使该国经济不景气,也使许多人失业。在这种环境下,找工作成为一个巨大的挑战,即使成功面试了一份工作,能否维持下去仍然是一个大问题。日前,有网友在“小红书”上发帖称,自己好不容易找到一份工作,工作四天就被辞退了,而辞退的理由更是让人无法接受。

日前,一名居住在雪兰莪的网友在“小红书”平台发帖称,她好不容易找到了工作,却在上班第四天就被老板辞退,这让她一时难以接受,因为她完全不知道自己做错了什么。该网友称,老板辞退她有两个原因:

1.因为完全没有工作经验,还表示她的DISC检测首先说明她更适合需要与人接触的工作,所以应该做客服。

2.老板说她太安静了,不适合他们公司的工作文化。

对于第二个原因,这位网友不禁感到无语,因为她并不是一个安静的人,只是因为上班第四天和其他同事不熟悉,所以才会安静。

“但我想说,老板,你面试我的时候不是已经知道我是fresh的吗?”

该帖引发众多网友关注。不少网友看到此帖后纷纷留言鼓励,并表示东家不打打西家。现在很多经济领域重新开放,很多公司需要雇人,她肯定能找到更好更适合自己的工作。

有热心网友表示,其实她可以向公司索赔,也可以去大马劳工部(Jabatan Tenaga Kerja,JTK)起诉公司,因为仅仅4天时间不足以衡量一个人的工作能力,公司也没有合理理由解雇她。

根据《AskLegal》指出,在解雇或在解雇方面,试用期员工和正式员工享有同等权利。换言之,在试用期为三个月的情况下,雇主无权在三个月期限届满前终止雇员的服务,除非雇员有不当行为或雇主有其他充分理由。在三个月试用期结束时,雇主可以确认他想转正或终止他的试用期。

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