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新加坡男子把前东家告了:“我只是要一个公道”
2021/03/02
2021/03/02

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在新加坡,员工一旦发生工伤事故,可通过工伤赔偿法令(Work Injury Compensation Act)或民事诉讼索赔,但必须在两者间择其一。若选择通过民事诉讼索赔,必须先证明是雇主的疏失才能开启理赔程序。但在工伤赔偿法案下,无须证明雇主疏失就能索赔。

前搬运工人胡顺清遭到解雇后,同日到人力部申请工伤赔偿,并获得3%赔偿。图:受访者

本地男子自称月薪约2400元,但公司仅申报1133.33元,他因工伤申请索赔成功后,认为赔偿金额没有反映他实际的收入,向人力部投诉前东家虚报薪水。对此人力部表示,经过调查后,无证据显示该搬运公司虚报薪水。

57岁的胡顺清表示,他在KNT Movers公司工作了四年五个月。2018年11月13日,他和三名工作人员到一间私人公寓进行搬家工作,他称在搬运沙发途中不慎弄伤肩膀,身体出现晕眩和呕吐的症状。

他在11月14日前往宏茂桥综合诊疗,医生给他两天病假,并转介到陈笃生医院。医生诊断“可能是耳内炎”(likely labyrinthitis),让他接受前庭神经康复治疗(vestibular rehabilitation therapy)。

据他透露,他后来以身体不适、开车会晕眩为由,向公司要求更换工作岗位,改为在仓库里负责垃圾分类和协助回收,日薪也从85元减至80元。

胡顺清表示,2019年11月9日,公司要求他再当司机,他则以身体健康为由拒绝。公司负责人之一的Keong随后在11月12日要求他离职,通过备用金(petty cash)赔偿他两个星期的薪水,即1200新元。

胡顺清遭到解雇后,同日到人力部申请工伤赔偿。2020年4月27日,陈笃生医院的Ho Eu Chin医生诊断胡顺清的左耳因工受伤,可获得3%的赔偿。

根据KNT Movers公司在2017年11月至2018年10月为胡顺清所申报的薪水,他的月薪为1133.33新元,经过计算后,可获得3875.99元的工伤赔偿。

对此,胡顺清表示,当时他的日薪为85元,一个月大约工作26日,再加上加班费,月收入约2400元。因此他认为前公司虚报薪水,就此事向人力部投诉。

胡顺清称被虚报薪水,而他仅有一张被解雇时,所得到两周薪水的收据,即1200新元。  图:受访者

“我只是要一个公道”

胡顺清指出,前公司每周发薪水,他的周薪大约为500多元,可是所签过的薪水收据,他都没有备份。目前,仅有一张被解雇时,所得到两周薪水的收据,即1200新元。

对于公司向公积金局申报他的月薪为1133.33元一事,他表示知情,他说:“当时是为了保住工作,才没有向公司表达意见,但是现在我得到的赔偿金和月薪不符,我只想要一个公道。”

KNT搬运公司另一名负责人Sky在受询时指出,当时解雇胡顺清是因为不满意他的工作态度,就连同日一起搬运的其他员工都不愿为胡顺清作证,解释他如何“因工受伤”。但对于胡顺清得到3%的工伤赔偿,公司愿意作出配合。

前东家拒绝评论虚报投诉

不过,针对被胡顺清投诉该公司虚报月薪一事,他则不愿多谈,仅表示任何不实的内容,他会考虑聘请律师处理事件。

人力部受询时指出,已接获胡顺清先生关于薪水被虚报的投诉,经过调查后发现,胡顺清并没有提出任何证据证实他的指控。

人力部:备用金支付证明无法成为证据

人力部在回复给胡顺清的信函中重申,公司在赔偿他离职所提供的备用金支付证明,并不能作为支持这项指控的证据,原因是发出这张收据的月份,也就是2019年11月,并不是计算胡顺清平均月薪的时期。

此外,以85元日薪作为计算1200元离职赔偿的标准的算法也没有争议。

人力部还表示,KNT搬运公司提供了书面证据,证实在胡顺清在2017年11月至2018年10月所获得的薪水。

因此,人力部维持原有的工伤赔偿金额。此外,公积金局也进行了相似的调查,发现该公司并没有虚报薪水。

人力部也表示,雇主须保存正确的雇佣记录,并向员工发放详细的工资单,与此同时,雇员也应该核对相关文件,确保准确性。如果发现有出入,雇员应该向雇主反映,即时纠正,避免出现劳资纠纷。

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