新加坡跳槽季来了!权威调查:这一职业明年换工作加薪40%

马上就好 2021/12/08 檢舉 我要評論

有张旧照片最近走红了,一个面色憔悴的女生手拿牌子,在新加坡CBD静坐,发出无声的抗议。

*牌子上写着:我已经被78家公司拒绝!

(图源:FB)

照片摄影于疫情之前,当时2018年毕业生就已经面临难找工作。疫情下,2020年和2021年就业情况更加严峻。

但是这种情况有望在2022年改善!

昨天跨国招聘公司华德士(Robert Walters)发布了2022年薪金调查报告,披露了明年哪些行业会加薪~

2022年招聘会大量增加

这些行业人才短缺

华德士区域总经理在视频中这样总结:

虽然2020年新加坡的招聘市场基本上是保守的,但2021年已经有反弹。

(图源:海峡时报)

随着企业强劲的招聘活动,我们看到所有部门的工作机会都在增加,包括长期和合同职位~

(图源:Robert Walters)

他预测进入2022年,经济有望反弹,招聘趋势将主要集中在人员和技术方面。

随着数字化转型的加速,招聘需求的关键领域将继续在商业和金融服务的技术人才方面。

他观察到新加坡科技人才的“低供应”和“高需求”,

特别是在人工智能、机器学习、数据、网络安全、数字和电子商务方面,人才奇缺。

为留住员工公司出奇招

64%的人依然坚定跳槽

眼看就要到年底了,很多人进入了度假模式;还有一些人坐等发年终奖,然后进入“找工作”模式!

1月,2月农历年前后是新加坡传统的“跳槽季”。

新冠大大影响了员工的工作模式,很多人开始居家办公,人们对好工作的标准也发生了一些变化。

华德士报告认为那些提供混合(hybrid)工作模式、有全面医疗保健福利、积极栽培员工的公司更能吸引人。

同时,随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务,

在热门领域,提出更好工作条件以挽留人才的公司也有所增加。

那么新加坡想跳槽的人多吗?

表示打算在2022年换工作的受访者最多的行业是销售和市场营销(83%)、金融服务(76%)和人力资源(71%)。

跳槽的原因是?

约有52%一半参与调查的本地员工希望在未来6个月内换工作。

想跳槽的最大原因依次为:

职业发展 —— 68%

加薪——59%

换个赛道 ——36%

挽留有用吗?

那如果现有雇主用更好的条件来挽留你,你会答应吗?想跳槽的人中竟然有64%表示,就算公司挽留也要跳槽!

这些人的理由是:

已经找到新工作 ——47%

不确定旧工作会比新工作好——43%为了实现长期职业目标——36%

对现有工作的不满无法解决——36%

会考虑留下的原因是?

而有些已经有了新工作Offer后在公司挽留下还在犹豫,主要考虑:

加薪 ——97%

升职 ——56%

增加工作灵活性 ——32%

人才抢手

这个行业可加薪最多40%

所以从上述调查中可以看出,不管人们是决定跳槽还是留下,薪水都是最大的因素之一。

而2022年,新加坡继续迈向智慧国。

5G部署、数据分析和区块链方面人才,以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才都会非常抢手。

需求量最大的科技职位是数据科学家或工程师;网络安全专家;以及各种类型的开发人员:前端、后端和全堆栈。

85%的新加坡公司会加薪,初级软件工程师的月薪为5,000新币,有经验的工程师可达14,000新币。

这些专业人士如果跳槽,平均可加薪10%至15%。

但是其中金融科技专业人才因为紧缺,可加薪20%至40%。

新加坡作为全球知名的金融中心,同时也是全球知名的金融科技中心。

在GFCI领先的金融科技中心排名中,新加坡位列伦敦和纽约之后,全球排名第三。

这两年新加坡三大银行(星展,华侨,大华)都在不断地转型和数码化。

(银行招聘截图:citibank)

整个金融业都是高薪行业,现在又对金融科技人才需求高,

难怪新加坡现在EP工作准证门槛最高的就是金融业了,几次准证降温,对金融业也最狠。

(去年新加坡准证全面降温:CNA)

目前新加坡EP申请者必须符合以下条件:

1. 已经收到了新加坡公司的工作邀请;

2. 必须是在某个领域有专长的或者是管理层;

3. 每月固定工资不少于4500新币;(金融业需要不少于5000新币)

4. 如果工作多年,工资要求会相应提高;

5. 本科及以上学历,有相关资格证优先。

不过在金融业,特别是金融科技领域要达到5000新币以上的工资并不难,上述调查显示,初级职位也能达到这个数字。

明年你准备跳槽吗?留言聊一聊吧

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