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疫情之下,新加坡如何平衡本地和外籍人士就业问题?
2021/08/23
2021/08/23

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为了在冠病疫情期间大力推动就业,人力部与劳动力发展局去年同240个合作伙伴携手为求职者和雇主提供配对服务,合作伙伴比2019年增加两成。

人力部在昨天发布的第23份就业情况报告中说,增加合作与政府支持求职者和企业的工作相辅相成。除了增加数量之外,当局也加深与原有伙伴的关系,以便及时全面地为国人提供援助。

自从疫情发生,本地关于经济和就业的讨论就从未停止过,疫情加剧全球的各种挑战,当中包括地缘政治不确定性和科技发展带来的影响。

而新加坡因为地域和本地经济结构模式的原因面临着更多的挑战。面对这些挑战新加坡必须创造新的连接性、加强那些难以被取代的战略性发展机会,建立全球人才网络以及为国人维持和创造广泛的就业机会。

在经济上必须做出大胆的选择,以保障新加坡的未来,当中包括继续维护新加坡所打造的全球连通性,发展小众专业技能如研发新冠诊断试剂盒或是生产新一代的疫苗等,让新加坡在全球供应链中更难以被取代。

而这一切的发展都离不开对人才的依赖,不管是培养本地优秀的人才还是引进外籍人士。

陈任何想要成为国际枢纽的国家都必须摆脱外国与本地人才平衡的辩论。更关键的是,必须专注于建立全球创新和知识网络,新加坡也需要最好的人才保持竞争力。

改善雇佣条件

劳资政公平与良好雇佣联盟的调查显示,更多国人认为职场落实公平与良好雇佣措施。劳资政伙伴也将成立新的组织,以集合各方意见,对员工在职场面对的课题进行讨论和研究。

比如说大家关注的本地老龄化问题。

一家环境服务和资讯科技业公司每四名员工中就有一人年龄在50岁以上,其中13人还过了62岁的最低退休年龄。

一般的公司会考虑到,员工到了到了60岁或65岁的时候,他们的体力其实不再适于进行粗重的工作,因此我们让他们从事较轻松的工作。

很多的本地公司也是如此实施相关条例的,27家企业和个人因推行公平与良好雇佣措施而在劳资政联盟奖项中受到肯定。

实施良好雇佣措施的雇主为员工提供适应性计划,不同的职业发展道路和工作安排。

这些措施将帮助员工顺应他们在职业和生命不同阶段的需求,公司也因拥有更有效率的劳动队伍而获益。

推进就业

自去年3月以来,有超过1万6000人在新心相连就业与技能配套下,在资讯通信领域找到工作和实习机会。去年这个领域为本地人提供的就业机会,比前年多了8000个,大约增加5%。

过去五年里,在新加坡的经济增长中,资讯通信领域的增长最快,而且在去年逆势而上取得4.8%的增长。预计这股增长势头还会持续,因此当局已经加紧培训这方面的人才。



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