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曾经的新加坡,不是这样的~
2020/09/03
2020/09/03

导语:新加坡工会领袖帕特里克·泰伊(Patrick Tay)在国会上表示, 希望新加坡政府可以继续采取更多措施来保护新加坡本地的劳动力。

众所周知,新加坡是一个移民国家。从最初来到新加坡落脚移民,到帮助新加坡建国,繁荣发展的移民人才,新加坡处处都带着移民的基因。

但是,近来新加坡政府的种种政策,似乎都在释放一个信号:赶走外国移民。

一年内三次提高外国准最低薪资门槛,缩减SP发放配额,让外国人在新加坡想要留下变得越来越难。

不过,新加坡领导层对此似乎还不满足。 8月31日的国会上透露,「本地保护主义」政策还将加码。

外国人的哭声似乎不被听见,保护本地的政策恐将一意孤行。可是,国父李光耀「人才立国」,鼓励移民的立国政策言犹在耳。

难道,新加坡真要走偏了?


01. 

越来越不友好的外国人政策

本周一(8月31日),新加坡国会的议题是讨论有关人力部最新的就业和准证相关政策。

最初小编还以为是要讨论解决关于外国人就业门槛提高的争议,回应和解决外国工作者的诉求。

结果,看新闻以后才发现,似乎不是这么回事, 还恰恰相反……

新加坡工会领袖帕特里克·泰伊(Patrick Tay)在国会上表示, 希望新加坡政府可以继续采取更多措施来保护新加坡本地的劳动力。

言下之意, 目前的政策还不够给力……

他说,就像金融服务部门的合格工资要求更高一样,人力部(MOM)也应该考虑提高信息通信技术和专业服务部门的最低工资标准。在全国招聘歧视观察名单中(指的是招聘歧视本地员工),通常有来自这些行业的公司。

这边就要先回顾一下上周四人力部公布的重磅消息:新加坡政府在今年第三次宣布,上调外国雇员就业薪资门槛。

人力部是在周四(27日)下午宣布,继今年5月将 EP月薪门槛调高至3900元之后,今年9月将再度调高门槛至4500元,这意味着一年暴涨了900新!这是史无前例的。

而金融业更被「针对」,月薪门槛要「三级跳」, 在今年12月进一步调高至5000元。一向都号称不对各行业设立最低薪金门槛的新加坡政府,这一次却单单拎出了金融行业来开刀。

其中,40多岁资深的金融业就业准证(EP)申请者,起薪更是比年轻申请者的翻倍。就业准证一般是发给专业人员或经理级人员。人力部解释,因为金融行业薪金一般都比较高(说白了就是来钱比较快),所以这一次要特别对此行业做出特别设定。

而对于S准证来说,最低薪资今年1月1日也刚刚从2300上调至2400新,现在又要继续上涨到2500新。与此同时,继续削减SP的配额,2020年1月起,S准证雇员最多只能占公司人手的13%,到2021年1月,将进一步调低至10%。

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