新加坡:「求求」你们了

木葉飛舞之處,火亦生生不息 2020/09/12 檢舉 我要评论

导语:新加坡工会领袖帕特里克·泰伊(Patrick Tay)在国会上表示, 希望新加坡政府可以继续采取更多措施来保护新加坡本地的劳动力。

新加坡本是一个小国,人口数量不多。同时面临着发达国家都会遭遇的困境,那就是生育率低下和人口老龄化。

所以劳动力不足一直是新加坡政府所担忧的问题。此前,为了解决这个问题,新加坡一直采取的是吸纳移民和外国劳动力的方式,来补充本地人口。

但是,从政府近期的政策来看,「本地优先」导向已经明确,从吸引移民向先保证本地人的工作饭碗,更多依靠本地劳动力而非外国移民转变。

可是这样,未来劳动力不足的问题怎么办呢?

政府表示,「求求」新加坡人生孩子,只要生育率提上去了,就有更多本地劳动力了!

不过,这办法能行吗?

01.  新加坡:我要靠本地人

新加坡政府在今年第三次宣布,上调外国雇员就业薪资门槛。

8月27日,人力部宣布继今年5月将 EP 月薪门槛调高至3900元之后,今年9月将再度调高门槛至4500元,这意味着一年暴涨了900新!这是史无前例的。

而金融业更被「针对」,月薪门槛要「三级跳」, 在今年12月进一步调高至5000元。一向都号称不对各行业设立最低薪金门槛的新加坡政府,这一次却单单拎出了金融行业来开刀。

其中,40多岁资深的金融业就业准证(EP)申请者,起薪更是比年轻申请者的翻倍。就业准证一般是发给专业人员或经理级人员。人力部解释,因为金融行业薪金一般都比较高(说白了就是来钱比较快),所以这一次要特别对此行业做出特别设定。

而对于S准证来说,最低薪资今年1月1日也刚刚从2300上调至2400新,现在又要继续上涨到2500新。与此同时,继续削减SP的配额,2020年1月起,S准证雇员最多只能占公司人手的13%,到2021年1月,将进一步调低至10%。

除此之外,从10月1日起,企业在为外籍员工申请S准证之前,必须先在政府求职网站MyCareersFuture.sg上招聘,让本地员工有机会申请这些工作。这项规定原本仅适用于薪水较高的就业准证外籍员工。

最后对于拿WP的外籍劳工来说,一样雪上加霜。2020年1月起,服务业可聘用的中低技能客工,最多只能占公司人手的38%,到了2021年1月,还要调低到35%。

这样限制就业的「组合拳」可以说是很罕见的,也难怪外国人工作群体这边都炸了锅了,不少人都在表示不满,新加坡政府这是明确地要对外国人留下就业说「no」了吗?

而且很有可能, 「本地保护主义」的政策还会增加。

8月31日,新加坡国会的议题是讨论有关人力部最新的就业和准证相关政策。

新加坡工会领袖帕特里克·泰伊(Patrick Tay)在国会上表示, 希望新加坡政府可以继续采取更多措施来保护新加坡本地的劳动力。

言下之意,目前的政策还不够给力……

他说,就像金融服务部门的合格工资要求更高一样,人力部(MOM)也应该考虑提高信息通信技术和专业服务部门的最低工资标准。在全国招聘歧视观察名单中(指的是招聘歧视本地员工),通常有来自这些行业的公司。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用户评论
搶先看最新趣聞請贊下麵專頁
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理