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在慕斯达法工作了35年的老员工:一直任劳任怨,直到收到了裁员信
2020/11/23
2020/11/23

导语:根据《雇佣法令》,为公司工作了至少3年的雇员在被裁退后,可以要求裁员补贴。由于法律并未规定裁员补贴的金额,因此金额应由雇主与雇员协商以及公司的财务状况而定。

服务公司35年,一朝被裁只得一个月补偿金,71岁本地男子表心酸历程!

本地71岁男子Kumar,是新加坡知名集团慕斯达法的一名员工,从36岁起开始加入该公司,截止到今年已经工作了35年,算是资深的老员工了。

图片来源:Aishwarya Kumar/Facebook

起初,Kumar是以家电部门主管一职加入公司的,后来因为工作表现突出,并且心思缜密,被老板赏识,要求他调任账务员的职务,这一做就是30多年。

拿着还不错的工资,工作也没有太大的压力,Kumar和家人的日子过得还算舒适。可能正是因为这种舒适,Kumar根本没有考虑过升职和进修,一直任劳任怨,安安心心的工作着,知道这个月收到公司的裁员信。

疫情爆发后,很多公司都收到了影响,尤其是自慕斯达法购物中心在4月被列为感染群后,并有多起确诊病例被发现后,该公司的业务就一直处于停滞的状态。

购物中心关闭,大部分的员工都处于无限期停工的状态,每个人每个月只能领到300至600元的补贴。

这对于很多要养家糊口的人来说,实在是杯水车薪。

但是在停工的期间,公司一直声称不会裁员,因为公司的福利丰厚,现在工作也难找,于是大多数的员工都拿着补贴处在观望的状态,至少等一切过去之后,自己还可以回去工作。

Kumar就是其中的一员。他今年已经71岁了,如果失去了这份工作,想要在这样的大环境下再找一份类似的工作实在是太难了。

但是没想到,终究躲避不了裁员的命运。

17日,Kumar收到一封来自公司当天发出的信函,得知自己从即日起被解雇,公司会给他提供一个月的工资作为补偿。

据信函显示,根据《退休与重新雇用法》(Retirement and Re-employment Act),公司应该为67岁以下的员工提供就业机会,但kumar已超出年龄范畴。

言下之意,公司是爱莫能助,Kumar需要自食其力。

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